他の中小企業のオーナーが採用しているのかどうか、また他の中小企業のオーナーが昇給しているのかどうかを知りたいですか。
SurePayrollには、米国の中小企業がどのように成長しているのかについて、ほぼリアルタイムでフィードバックを提供する有用なデータがあります。
SurePayrollの2006年11月のSmall Business Scorecardによると、中小企業の雇用は減少していますが、個人の給与水準は上昇しています。
$config[code] not foundスモールビジネスの雇用は減少しています
全国規模では、中小企業の従業員数は2006年初頭から0.5％弱（0.4％）減少しています。
SurePayrollが採用レベルについて計算したインデックススコアを見ると、このグラフが示すように、今年の初め以降、緩やかではあるが明確な下降トレンドがあります。
数が減っている間、半分のパーセント点の低下がかなり小さいことに留意しなさい。 「統計的に重要ではない」と呼ぶ人もいるかもしれません。つまり、従業員の数はほぼ横ばいのままです。
また、雇用指数は2004年1月に10,000から始まったことに留意することが重要です。 11月の10、427という指数では、最近の衰退にもかかわらず、3年近く前に依然として状況を見据えています。
給料は高い
SurePayrollスコアカードのもう1つの重要なデータは、従業員の給与の大きさです。 SurePayrollのWebサイトによると、「全国の平均的な中小企業給与は、年率換算で31,288ドルになっています。」
この給与の増加が良いニュースなのか悪いニュースなのかは、見方によって異なります。一方では、給料の高騰は、中小企業が才能を惹きつけるためにもっとお金を払わなければならなくなり、それによってコストが増大するという緊縮した労働市場を示唆するため、悪いニュースになる可能性があります。
しかし、良い面を考えてください。中小企業は、給与増額を行う余裕があるほど十分に成果を上げています。これは、多くの業界で標準となっている3％から5％の増額を超えています。
全体的な結論
この貴重なデータは私には中小企業が彼ら自身を保持していることを示唆しています。経済情勢はこれまで見てきた最も有利な水準ではないかもしれませんが、その傾向は緩やかな冷え込みを示唆していますが、その一方で、私は状況が特に悪いとは思わない。スコアカードがこれらの給与統計を最初に追跡し始めた2004年1月よりはまだましです。
2006年以降に予見者が予測したこと、つまり優秀な人材の採用と維持に多くの費用がかかる厳格な労働市場をまさに経験したと思います。それでも、この組み合わせの良いニュースは、中小企業がスタッフを増員していないにもかかわらず、彼らは雇用している人々にもっとお金を払うために、十分にうまくいっているということです。それは、中小企業の従業員にとっても朗報です。
スコアカードについて
スコアカードについて、SurePayrollの社長、Michael Alterと少し前に電話で話す機会がありました。スコアカードは、18,000の中小企業の実際の給与データに基づいています。多くの調査がそうであるようにこれはちょうど数百の回答に基づく調査ではありません。それは実際のデータなので、実際の状態の信頼できるスナップショットです。
私がSurePayrollのスコアカードについても気に入っているのは、SurePayrollのスコアカードがスモールビジネス市場のスモールエンドに語っているということです。 Alter氏によると、「約80％の顧客が9人以下の従業員を持ち、多くは1人の従業員しか持っていません」。アメリカの企業
Alter氏は、2004年1月にスコアカードが開始されたと述べました。「これは、顧客が要求したベンチマークプロセスを通じて発生しました」と彼は述べました。 SurePayrollはスコアカードを拡張して結果を公開しました。
SurePayroll Webサイトで、過去1年間の結果を含むSmall Business Scorecardを見つけることができます。
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