米国上院中小企業委員会は最近、誤って従業員を独立した請負業者として分類している中小企業の問題に関する聴聞会を開催しました。
私はその公聴会とそれらがどのように位置づけられているかについて聞いたとき、私は心配になりました。次のように、公聴会が2つの異なる行動のセットをまとめるように思われたので、私は心配しています：
行動#1 - 従業員を雇うが、彼らを独立請負業者（建設などの物理的リスクを伴う仕事のために違法移民）と呼ぶ雇用主は、表の下で現金で支払い、州または地方の税務当局にその支払いをまったく報告しません。これらの雇用主は彼らの行動を隠そうとしています。
$config[code] not found行動2 - 正しいことをしようとしている、独立した請負業者として人々を雇おうとしている、雇用者が行っていることを隠そうとしない、1099のフォームで適切な税務申告をする、請負業者。
動作#1は明らかに間違っています。
動作#2は完全に合法的な場合もあれば、さまざまな灰色の部分がある場合もあります。そして今、覚えておいてください IRSと州の機関は、誰かが誤って分類された場合には既に行動を起こす権限を持っています。 .
ちょっと、誰かが誤分類されていて、再分類されるべきであるならば、そうしてください。私は既存の法律と議論するためにここにいません。
しかし、行動#2が行動#1と同じように扱われるのであれば、特に私たちの立法者がより厳しいペナルティを取り締まり始めるのであれば、事業主にとってはかなり怖いと思います。 （上院の公聴会を開いているのなら、誰がそれがどこに行くことができるか知っていますか？）
私はOPENフォーラムで、ふたつの行動をひとまとめにすることに対する私の懸念を表す記事を書きました。
もちろん、私は中小企業の雇用主の観点から書きました。従業員/独立請負業者の観点から、向こう側の1人のコメンターがコインの反対側を表明しました。
だから - すべての物語には二つの側面があります。記事を読んでください。
独立した請負業者を雇うことが「違法」になったのはいつですか？
それから体重を量る - 何が 君は と思う？
- 上記の行動#2に対して、より多くの罰則や強制的な執行が必要ですか。それとも、本の法律や規制はすでに雇用者が間違った電話をかける状況をカバーしていますか？
