連邦対。州の規制:中小企業は、クロスファイアに巻き込まれているのか?

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Anonim

スモールビジネスの状況は、ドナルド・トランプ大統領の政権によって提案および実施された規制緩和の波とともに変化しています。

これらすべてが中小企業にどのような影響を与えているかを理解するためには、連邦政府と州の間の規制のバランスをとる行動を認識することが重要です。

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一般に、連邦法は、連邦最低賃金基準のように、全国全体に最低基準を設けています。しかし、州や個々の都市によっては、より高い最低賃金法を設定することを選択したものもあります。トランプ政権が連邦労働規制を緩和または撤廃しようと動いているので、州議会はますます彼ら自身の規制で真空を満たすために動いています。

中小企業、特に複数の地域で事業を営む中小企業にとって、これは以前には一組の連邦標準があったかもしれない新しい地方および州の規制の不可解な配列をナビゲートすることになるかもしれません。

この新たな複雑さのために、多くの中小企業の所有者は、彼らがクロスファイアに巻き込まれているように感じています。連邦規制の減少は前向きなように思えるかもしれませんが、当地の規則の当惑する嫌がらせを追跡することは非常に困難な場合があります。ここにいくつかの例があります。

最低賃金

最低賃金法は、州と連邦の規制が現在中小企業に影響を及ぼしていることの最も明白な例です。

トランプ政権がファーストフード担当役員のアンドリュー・パズダーの労働長官に最初に選ばれたのは、連邦政府の最低賃金引き上げに対する率直な反対者だった。彼の交代と現在確認されている労働長官のAlexander Acostaは異なる見解を持っているようには見えない。

それでも、地方レベルでは、労働者グループからの抗議に押されて、政府は非常に異なった方向を取った。

ニューヨークの最低賃金は2019年までに1時間あたり15ドルに上昇するように設定されています。ワシントンDCは2020年までに同じことをすることを計画しています。さらに、他の19州が年初に最低賃金基準を引き上げました。全体的に見て、経済政策研究所は430万人の低賃金労働者がバンプを得るだろうと推定しています。

これらすべてのことから、特に複数の州で事業を営む中小企業にとって、コンプライアンスは動く目標となっています。ニューヨーク、ペンシルベニア、およびオハイオで小売店を運営しているとします。その一方で、すべての地域で異なる最低賃金規制を遵守する方法を見つけようとしています。

ComplyRightは、複雑さに先んじて行動するため、州の規制当局に加えて、市および郡の規制当局が独自の法律を設定する責任をさらに引き受けていることを明らかにしました。

有料病日規制

有給休暇は、国内基準と地方基準の間の格差が中小企業にとって物事をより複雑にする可能性があるもう1つの分野です。

現在、民間企業は、連邦法により、従業員に病欠日数を支払うことを義務付けられていません。

しかし、ローカルでは、物事はもう少し複雑です。

ワシントン州議会議事堂と同様に、全国州議会会議(NCSL)によると、7つの州が何らかの形の有給病気休暇法を可決した。

女性と家族の全国パートナーシップによると、病欠を要求する独自の規制を通過した他の地方自治体もあります。 ComplyRightは25以上の都市が今彼ら自身の有給病気休暇の要件を持っていると報告しています。

NPRによると、国家のビジネスグループは、病弱な日々のために最低連邦基準を作成するために、米国内の共和党の指導部と協力しています。

さらに、連邦請負業者の従業員に有給の病気休暇を義務付けるオバマ時代の大統領令が効力を維持する可能性が高いとブルームバーグ氏は述べています。

しかし今のところ、いくつかの州、あるいはいくつかの自治体にも所在地がある企業は、各事務所に対して異なる病気休暇の要件に従う必要があります。

犯罪歴

中小企業にとっては、コンプライアンスの混乱はひねり続けています。米国の均等雇用機会(EEO)委員会は、候補者に彼らの犯罪歴について尋ねるときに別の曲線を提供します。連邦法は雇用主がそれについて尋ねることを禁止していませんが、連邦EEO法は意思決定プロセスの一環として雇用主がこれらの回答を使用して申請者を自動的に失格にすることを制限しています。

ComplyRightはさらにいくつかの統計を提供します。いくつかの州、150以上の市区町村が、雇用主に求職罪による有罪判決についての質問をすることを義務付ける法律を可決しました。

あなたがスモールビジネスのオーナーで、少し目まいがしていて、どこを向けるべきかわからない場合は、希望があります。 ComplyRightは、中小企業が連邦および州の労働法を解くのに役立つ専門家のリソースとツールを提供します。

トピックの詳細については、雇用主のコンプライアンス環境の変化に関するComplyRightウェビナーをご覧ください。

Shutterstockによる国会議事堂の写真

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