従業員を抱える米国の4つの中小企業のうち1つは、事業主の自宅で働いています。
この情報は、独立企業連盟による2004年の世論調査からのものです。
ここでは、中小企業について説明しています と 一人称中小企業ではなく、従業員。それは驚くべきことです。
所有者の家の外で事業を行うほとんどすべての事業は非常に小規模で、従業員数は10人未満です。何年もの間、従業員が自宅で働いている中小企業のオーナーについて聞いたことがあります。それでも、それをしている数がそれほど多いとは思わなかったでしょう。
$config[code] not foundこの傾向の影響は広範囲にわたります。考えてみてください。
- ゾーニング規制は、限界まで引き伸ばされ、そしておそらく挑戦されようとしています。米国の多くの地域では、強いゾーニング規制により、外出先で事業を運営する能力が制限されています。これらの規制はしばしば無視されたりウィンクされたりしますが、それは 事業主 自分の家で仕事をする。従業員が毎日そこに仕事に出向くようにするのも、まったく別のことです。そして多くの地域社会では、規則からの差異を認めるように求められているゾーニングボードのメンバーが事業主のものかもしれません。 隣人 - 毎日通りの向こう側に仕事を見に行く従業員に最も反対する可能性が最も高い人々。
- 住宅建築者、建築家、インテリアデザイナー、不動産業者は、住宅所有者の新たな期待に応えることを強く求められる可能性があります。個別の入り口、生活空間から閉鎖することができる作業スペース、および事務用品用の追加のストレージなどのニーズは、この傾向の結果として考えられます。
- コンピュータネットワーキング会社や他のビジネスサービスは、例えばシングルルームのホームオフィスよりも複雑なニーズを持つ複合型のリビング/ワークスペースと競合する必要があります。
- 中小企業に売る人は誰でも、この成長する課題に立ち向かう必要があります。あなたはそれらを典型的なオフィス複合施設、工業団地または独立したビジネスの場所に見つけることができません。
もちろん、この傾向は、フレンドリーな集会所であることで知られているPaneraやBob Evansなどのコーヒーショップやレストランにとっては朗報です。外出するとき そして そこに従業員がいれば、スペースは貴重になるでしょう。どこで他に会議を開くことができますか？
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