今日では、他の場所で雇用されながらサイドビジネスを始めることが一般的です。私の上海生まれの友人Annieは、中国人はそれを言ってさえいると言います：「小さいボートを運んでいる間、大きいボートに乗ってください」。
しかし、ある起業家は副業を始めることの落とし穴の恐怖物語を語ります。 PromoterForceの創設者Hasan Luongoは次のように書いています。
私は最近、3年の仕事から、副業に従事しているとして従業員の合意に違反し、これを雇用主に適切に開示していないために「手放されました」。さらに、勤務時間中に私のブログに記事を書いたことがあるので、私のスタートアップのIPが彼らの財産であるという私の雇用主の主張と闘っています。
$config[code] not foundあなたがあなたの通常の仕事を成し遂げる限り、何人かの雇用者は副業を気にしません。起業家の副業を積極的に奨励するために、少数の雇用者でさえも行っています。たとえば、中小企業市場に販売する大企業は、起業家としての経験と洞察力を持って従業員を評価します。
しかし、コーポレートの世界での私の経験から、あなたが雇用主を見つける可能性が高いとあなたは言うでしょう。 やめさせるか禁止する サイドビジネス時にはそれは彼らが従業員としてあなたの十分な注意を払うことを理論の下で完全に禁止しています（あなたがあなたの非勤務時間中にそれに取り組むと主張したとしても）期間）。それ以外の場合は、利益相反のあるサイドビジネスのみを推奨します。通常、これはあなたの雇用主に関連しないビジネスを意味します。これらの禁止事項は、多くの場合、従業員ハンドブックに記載されています。または、「競合しない」または「月明けにならない」契約に署名する必要があるかもしれません。
もう1つの落とし穴は、「知的財産の譲渡」のような名前の付いた契約です。テクノロジー企業など、かなりの知的財産を生み出している企業は、雇用中に作成された発明または知的財産は雇用者。これらの協定は、あなたの副業があなた自身の時間に100％運営されていたとしても、あなたの雇用主に所有権を付与することをまだ目的としているかもしれないほど広く曖昧にすることができます。
私はその側で事業を始めることを大いに信じていますが、Hasanの経験はあなたが最初にあなたの雇用者がどこに立っているのか正確に知る必要があることを示しています。あなたのサイドスタートアップがあなたの雇用主の月明かりの方針に違反していないことを確認してください。また、それらの知的財産権の割り当てや方針を確認してください - 彼らもあなたをつまずかせることができます。確実にするための方法は、あなたの雇用主に依頼して、副業を始めるための書面による許可を得ることです。
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