編集者注： Herman Groupの好意により、2006年の最初のトレンド予測の記事、従業員のトレンドに関する記事をお届けします。これらの傾向はあらゆる規模の雇用主に当てはまりますが、中小企業、さらには自営業者への影響も大きくなります。この予測で際立っているテーマは次のとおりです。ますます熟練したナレッジワーカー、グローバリゼーション、柔軟なまたは非伝統的な仕事の取り決め、および技術の使用。 2006年の労働力の傾向は次のとおりです。
$config[code] not found資格のある労働者のための競争の激化。
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経済が成長し続けるにつれて、より多くの雇用が創出されるでしょう。雇用主は彼らの仕事をする資格がある人々を募集する彼らの努力においてますます積極的になるでしょう。適切な教育、訓練、および経験を備えた労働者の供給が限られていると、雇用主は不十分な人員配置で作業することを余儀なくされ、顧客の期待に応えられないおよび/または市場での地位を維持できないリスクが生じる。
2.従業員の定着を徐々に重視する。
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雇用市場の猛暑は、多くの場合、魅力的なインセンティブに応えて、仕事を変える従業員の増加を動機付けます。雇用主は、彼らの離職率が急上昇し、代替品を容易に雇うことがより困難になっていることを、しばしば遅すぎることに気づくでしょう。会員維持戦略は、予防的ではなく防御的なものになるでしょう。
3.高齢労働者への投資を増やす。
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知恵、経験、信頼性を備えた人々で構成された安定した労働力を必要としている雇用主は、高齢労働者の定着と雇用を重視するでしょう。完全な、または補足的な社会的関係、そして積極的かつ生産的であり続けることへの願望を求めている高齢者は、80代から90代に向かって働き続けます。伝統的な定年退職は、ライフスタイルを変えることによって置き換えられます。
4。退職金制度を生涯のライフスタイル資金に移行する。
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伝統的な退職の蒸発により、長期の資産蓄積計画はより大きな柔軟性を提供するために支払いオプションを変更するでしょう。年齢が上がるにつれて、彼らは貯蓄からサバティカルの資金調達、世界旅行への支払い、教育への資金提供、またはその他の仕事以外の活動への助成を行うことができます。
5.他の作業の返却と併せて、ある作業のオフショアリングを継続した。
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先進国の雇用者は、コスト削減のために、未開発地域に仕事を送り続けるでしょう。需要を吸収するために、世界中でより低コストの生産コミュニティが設立されます。同時に、顧客満足度に敏感な仕事、異文化間のコミュニケーションが必要な仕事、または品質や創造性を必要とする技術的仕事は、原住民の労働者が仕事をするのに利用できるのであれば原点に戻ります。
6.企業研修へのより大きな投資。
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より熟練した熟練労働者（および管理職）の必要性は、企業研修への投資を増加させるでしょう。社内リソース、コミュニティカレッジや大学、そして外部の請負業者を活用して、より多くの企業が彼らの教育開発プログラムを拡大するでしょう。将来有能なリーダーの育成に重点が置かれ、すでに有能なリーダーシップを欠いている組織では迅速な追跡が可能になります。
在宅勤務の成長。
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より良い生活と仕事のバランスを求めて、自分たちの時間をもっとコントロールすることを望んでいる労働者は、在宅勤務の選択肢を促進するように雇用者を説得します。利用可能な最新技術を利用して、遠隔地の従業員は同僚、顧客、および会社のリーダーと密接に関係しています。グローバリゼーションの成長とともに、長距離電話と国際電話の利用も増加するでしょう。
人材派遣業界の拡大
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有能な人材を見つけるのが困難なため、より多くの雇用主が人材派遣会社に依存して応募者を調達するようになります。企業は当面のニーズを満たすために急成長しているため、リクルーターには高い需要があります。代理店がインターネット求人検索のためのニッチな求人掲示板の使用の増加と競合するにつれて、洗練された応募者追跡システムおよび関連ソフトウェアを含む技術がより広範囲に適用されるでしょう。
9.仕事の取り決めにおける柔軟性を高めました。
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有資格労働者を求めて競争する雇用主は、より短い労働時間、柔軟な労働時間、および職務変更を含む、幅広い範囲の仕事の取り決めを支援するでしょう。結果をより重視するようになり、管理者と部下は仕事を成し遂げる上でより平等になります - パートナーのようになります。階層が深い組織でも、作業環境はより平らになります。
10.学校の商品に対する雇用主の不満。
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管理職、特に初心者レベルの応募者は、労働力の準備レベルが低いことにますます不満を感じます。彼らの不満は、公立学校や高等専門学校、地域社会、そして4年制大学からより高い業績を要求される上級企業幹部によって聞かれるでしょう。地域の指導者たちは、明日の労働力を向上させるために地元の教育の向上にリソースを集中させます。
これらの予測は、ノースカロライナ州グリーンズボロに本拠を置くThe Herman Groupの従業員未来派、Roger HermanとJoyce Gioiaによって作成されました。 HermanとGioiaは、プロフェッショナル未来派協会の創立メンバーであり、世界未来協会のプロフェッショナルメンバーです。 Hermanは、The Futurist誌のWorkforce / Workplace Trendsの寄稿編集者です。 2人の未来派は、公共サービスの毎週の電子アドバイザリであるHerman Trend Alertを作成して公開しています。コンサルタントは専門知識のトピックについてスピーチを提供し、企業のリーダーに助言します。 （３３６）２８２〜９３７０。
