2019年の10給与の変更

による SBA中小企業は米国の全労働者のほぼ半分（47.5％）を雇用しています。従業員がいる場合、給与は2019年とは異なる可能性があります。

2019給与計算の変更

1.新しい最低賃金ルールに注目する

連邦の最低賃金率は2019年には変更されていません（1時間あたり7.25ドル）が、連邦および地方の率が連邦の率より高い場合は適用されます。 2019年1月1日から約20の州で金利が引き上げられました。

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2.新しい就職ポスターを入手する

雇用主は、適用可能な最低賃金率およびその他の特定の情報を報告するポスターを掲示することが義務付けられています。確認する DOL, OSHAそして、無料ポスターのためのあなたの州の労働部門。あなたの場所に必要なすべてのポスターをAmazon、Staplesなどから購入することもできます。

3.新しい社会保障賃金ベースに注意

FICAの一部である社会保障税は、設定された制限まで課税可能な補償に適用されます。雇用主と従業員は、賃金基準の上限まで社会保障税の6.2％を支払います。 2019年、これ上限は132,000ドルです;それは2018年には128,400ドルでした。

4.従業員の選択的繰延を実行する

401（k）やSIMPLE IRAのように、給与額の減額分担（従業員による選択的な延期）を適用した適格退職金制度がある場合は、 2019年の制限が引き上げられました 2018以上の金額。

5.新しいFSA制限を実施する

従業員が医療の柔軟な支出勘定にコミットできる報酬の額 2019年の（FSA）は2,700ドルに増加（http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf）（2018年の2,650ドルから上昇）。ただし、扶養家族介護サービスの上限は5,000ドルで、これはインフレのために毎年調整されていない固定額です。

6.医療保険の選択肢を検討する

手ごろな価格のケア法が実行可能であり続けるかどうかの問題がある間、今のところ雇用主は50人以上のフルタイムとフルタイムの同等の従業員を持つ会社に命令します。小規模の雇用者は補償を提供することを選択でき、2019年の変更に注意する必要があります。

健康貯蓄口座制限が増えました.
適格な小規模雇用主の健康償還取り決め（QSEHRA）は寄付金額の増加.

また、協会健康計画を通じて補償の提供の増加を探してください。これらは、商工会議所および業界団体の会員（個人事業主を含む）に提供できるグループ市場の計画です。

7.他の従業員給付を確認する

従業員に無料の駐車場、トランジットパス、またはバンプーリングの交通手段を提供する場合、免税で受け取ることができる金額は2019年に月額270ドルです（2018年に月額265ドルから上昇）。しかし、あなたはこの恩恵を差し引くことはできません。の IRSはガイダンスを提供しました従業員のための無料駐車場を含む場合、リース料の控除できない部分をどのように計算するかについて、雇用主に。

8.州の失業税の変更に注意する

失業税率に変更があるかどうかについて、あなたの州に確認してください。変更は次のことから生じる可能性があります。

法律の変更（例えば、オレゴン州とワシントン州における州失業課税基準額の増加）
あなたの主張の経験

9.労働者補償費用を見直す

あなたの保険料率は2019年の間より高く、より低く、または変更されないかもしれません。あなたが支払わなければならないものを、そして誰のために決定するためにあなたの状態をチェックしてください。たとえば、S社の所有者は補償範囲から除外することができます。

10.新しい雇用法に注意

あなたの州または自治体は、2019年に上記の規則に加えて他の新しい規則を持つかもしれません。例えば、2019年1月1日に発効するオレゴンの平等賃金法では、雇用主が同一または同等の仕事に対して異なる金額を従業員に支払うことを禁止しています。カリフォルニア州法では、5人以上の従業員を雇用している雇用主に、2019年末までに、そしてその後2年に1回、すべての監督者に少なくとも2時間のセクシャルハラスメント訓練を提供するよう義務付けています。