最近の政府統計によると、女性の労働力参加は徐々に減少しています。しかし、すべての中小企業は才能のある資源としてそして顧客基盤として女性を計画し続けなければなりません。マクロ政府のトレンドラインが何であれ、女性は中小企業に変化をもたらし続けるでしょう。
そして私が思い出したように、現代の働く女性は最も珍しい生き物です。これは、（女性の）スモールビジネスオーナーが望むことについてのいくつかのヒントです。
$config[code] not found「どうやってそれをすべてやりますか？」子供を持つ熟練した女性は、常にこの質問を受けています。
ノースカロライナ州ローリー出身の結婚して3人の母親であるヘレン・フィルブルックが答えを持っています。
あなたのBusiness Bloggerは最近、秘密を知るためにHelenと彼女の夫Davidと一緒に座った。そして、ビジネスにおける女性の未来を見てください。
彼女は環境試験会社の元副社長、そしておそらく世界初の女性「スモークスタックスニファー」である。彼女はいくつかの新興企業を経営している。
しかし、Helenは、彼女は現在「ガーデニングへの情熱に従っています」と言います。彼女の小さな会社Tiger Lily'sは、彼女が最も必要としているものとほとんどの女性が欲しいものを与えてくれる受賞歴のある会社です。
柔軟性.
彼女が学んだところ：
ネゴシエーション.
女性がビジネスで直面する最大の課題は交渉を学ぶことです。
「私は最初に自分と交渉することを学びました」と彼女は言います。 "私はバランスをとり、私にとって本当に重要なことをすることを決心しました：結婚と子供たち。"
しかし彼女はまた彼女の顧客と交渉する。ハード。彼女は、自分の家族が先に来るという明確な理解のもとに前払い契約を結ぶ。
家族.
彼女は、「三分の一、夫の三分の一、子供の三分の一、仕事の三分の一」と書いている従来の時間バランスを試みていました。十分な時間がありませんでした。
そしてヘレンは、「子供には何でも起こり得る」と感じました。
彼女は今や家族の動態について新しい見方をしている。総世帯企業として。
子供.
彼女は、女性、結婚、子供、仕事の「順序づけ」を提唱しています。ヘレン氏は、女性は大企業では常に「野心的なキャリア」を持つことができると言います。彼女は、このアプローチがすべての女性に役立つわけではないことを知っています。しかし、すべての中小企業の経営者はこれが何人かの女性がすることであることを知っているべきです。一部の女性はどう思いますか。
家族の柔軟性を求めて、彼女は交渉のスキルを使い、副社長としての仕事を辞めました。そして、自分のニーズに合わせて別の事業を始めました。最低賃金を少し上回る額を生み出すことが起こりますが、お金は目標ではありませんでした。
彼女は彼女の家族を最初に置きそして小企業および収入は続いた。
柔軟で職場からの独立を目指すヘレンの道は、スムーズではありませんでした。 20から何か女性が彼女から学ぶことができます。
彼女は始めから若い女性にアドバイスをしています。恐怖とは、彼らが力の曲線の背後にあることです。 「そうじゃない」と彼女は言う。
"あなたのキャリアはまだあなたを待っています。"
そして、これは中小企業と将来のための教訓です：女性はより多くのライフスタイルの選択を満足させるためにより大きな柔軟性を要求するでしょう。女性の選択に対応できる中小企業は、女性の才能から利益を得るでしょう。
