今年発表されたAmerican Family Business Surveyの結果には、女性が所有する家族経営に関するいくつかの説得力のあるデータが含まれていました。
まず第一に、彼らは上昇しています。 5年前よりも37％多い。驚きはありません。社会として、私たちは経済およびビジネスの分野で男女のバランスを取りつつあります。 37％の急上昇が予想されるかどうかは議論の余地があるかもしれませんが、その議論は変化の方向ではなくサイズを中心にするでしょう。
$config[code] not foundこの調査はまた、女性が所有する家族経営が少ないことでより多くの成果を上げていることを発見しました。女性が所有する事業は、男性が保有する事業（3,040万ドル）よりも平均して低い収益（2,540万ドル）でした。しかし、彼らはこれらの収益をはるかに効率的に生み出しました。男性が所有する家族経営の従業員数の中央値は50で、女性が所有する企業の従業員数は26でした。これらの数字から計算すると、女性が所有する家族経営の企業の生産性は男性の所有家族の1.7倍です。
女性経営の企業もまた、取締役会からより多くのものを得ているようです。男性所有の家族経営の企業が57％にとどまっているのに対し、66％は彼らの取締役会の貢献を「良い」または「優れた」と評価しました。
最高経営責任者（CEO）の退職が予想される場合、女性が所有する企業は男性が所有する企業（40％）よりも後継者（49％）を選択した可能性が高くなります。
家族経営のオーナーであり最高経営責任者（CEO）でもある女性は、より高い傾向にあり、そして彼らが得ている結果は印象的です。家族経営の女性についてもっと読む。完全なアメリカの家族経営調査をチェックしてください。
