Medpunditは、単独の開業医として、彼女の従業員に健康保険の補償を提供する費用は、彼女が支払うことができる以上のものであると書いています。
彼女は、中小企業は dis 少なくとも彼女の地域（米国中西部）で保険を提供することを奨励された。雇用者提供の健康保険料は個人の保険よりも2倍から4倍高い。彼女の従業員は個々の保険証券を購入することができますが、彼女は彼らに代わって保険料に貢献することを禁じられています。
$config[code] not foundここで述べたように、事業が小規模であるほど、コストのために健康上の利益をもたらす可能性は低くなります。残念ながらMedpundit、 非常に少ない 2人の従業員とのビジネスは、補償の不足が最も一般的である雇用主のカテゴリーにあります。
企業の従業員数が5人以下の場合、典型的な健康保険の戦略は実際には破綻します。プール協会プランの経済学は会費のために意味をなさないかもしれません。そして多くのPEO（プロの雇用主団体）でさえ、やはり経済性のために、6人以下の従業員で雇用主から敬遠されています。 HSAと組み合わせた控除の高い計画は、状況によっては良い解決策になることがありますが、それはすべての人のためのものではなく、前もって資金勘定を必要とする場合があります。
このビジネスの人口統計（5人以下の従業員）は、より良い健康保険ソリューションのために熟しています。おそらくある日、健康保険会社や他の医療提供者は、米国の中小企業に有効な新しい経済モデルを考え出すことができます。
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