明確な傾向は、団塊世代が彼らの「定年退職」に取り組み続けることを選択しているということです。仕事からの完全な退職は、その定義に当てはまりません。
アルバイトやフルタイムの仕事に就く道を選ぶ人もいます。しかし、ますます、私たちはBaby Boomer起業家 - 人生の後の方で初めてビジネスやフランチャイズを始めたり購入したりする人々を目にするようになります。
$config[code] not foundKorky Vannは、この傾向について、ハートフォード・クーラントの記事「高齢者の仕事のバランス、余暇の追求」で書いています。彼女はその記事について私に相談するのに十分親切でした、そして彼女の記事の興味深い側面の一つは、彼女がブーマーが人生の後半で彼らの仕事について決定を下すのを助けるために現れている成長産業を捉えるということです。彼女は言う：
しかし、あなたの人生の残りの部分で何をすべきかを考え出すことは困難な場合があります。最良の選択をするのを助けるために、間もなく引退する退職者は、退職コーチ、退職自助グループ、さらにはインスピレーションのための退職後退に目を向けています。これらの事業は、いわゆる「銀産業」の中でも最新のものであり、AARPの学務担当ディレクターであるHarry Moodyが、アメリカの高齢化に対応する新しい企業を説明するために作った言葉です。
いくつかの答えはあなたの図書館や書店に近いかもしれません。セカンドキャリア、ボランティア、経済的安定、健康と健康、趣味、ダウンサイジング、そしてスタイルの高齢化を網羅した新しい本が、中年の移行に重要な情報を提供しています。
言い換えれば、ベビーブーマーが起業家として新たな機会を引き受ける傾向があるだけでなく、それが今度は、この巨大な人口統計に応えるために、起業家としての新たな機会を生み出しています。
