編集者注： Small Business Trendsで、Herman Trend Alertの選択した別のエディションをここにお届けします。アラートのこの版は、米国での有資格ヘルプの予想される不足と、ポジションを埋めるためのニッチな求人掲示板への依存に焦点を当てています。私自身の見解を加えると、中小企業は大企業よりも職位が少なくても、その影響は大きくなります。中小企業で1つの満たされていないポジションでさえも圧倒的なことがあります。 10人の会社では、労働力の10分の1の人が減っていることになります。
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雇用市場は過熱しています。次の8年から10年の間に進むにつれて、さらに大きな乱流が予想されます。経済の拡大に伴い、雇用機会が増えています。有資格の労働者には選択肢と機動性の両方があります。従業員の離職率は上昇しており、すべての兆候は増加傾向にあります。調査によると、来年かそこらの間に約75％の労働者が異なる職に就く可能性があると繰り返し示唆されています。雇用主は注意を払い、会員維持に投資し始めていますが、これまでのところ少なすぎて少なすぎます。それで、転職の動きが加速することを期待しなさい。
同時に、雇用主は深刻な課題に直面しています。実質的に私たちが話しているすべての雇用主は - あらゆる産業分野で - 熟練した、管理職、そして役員のポジションでミッションクリティカルな欠員を報告しています。この不足は、企業が仕事をやり遂げることができず、顧客や顧客のニーズを満たすために危険な困難を経験することを意味します。顧客との関係、品質、安全性、および生産性におけるリスク要因は、実際には測定できないほどのものであり、組織内でこれらの数字を追跡する雇用主は心配しています。
雇用主は、優秀な人材の採用、選択、採用、そして保持を望んでいます。彼らは単に公開市場に出かけて、履歴書や申請書のなだれに戸口を開かないことを好む。代わりに、彼らはもっと選択的で、もっと集中的になりたいのです。特に、小規模の雇用主は彼らのニーズについて非常に具体的であり、彼らの採用を狭く絞り込むことを望んでいます。
優秀で、熟練した、そして十分に教育を受けた人々は彼らが雇用市場で優位を持っていて、彼らの仕事探しの努力に対する彼らの利益を最大にしたいと思っているのを知っています。彼らは彼らが何を望んでいるかを知っていて、そして主要な求人掲示板を通して彼らの種類の仕事を見つけることがどれほど難しいかを知っています。ますます、彼らは彼らが望むものに集中するためにニッチな求人掲示板に集中しています。インターネット採用研究のリーダーとして認められているWeddle'sによると、転職者の67％がインターネットでの次の機会を見つけることを期待しています。雇用主はさらに専門的な求人掲示板を使って対応するでしょう。
雇用主と求職者が彼らの求人掲示板、.jobsドメイン、その他の接続ツールの使用を強化することを期待します。 Niche Job BoardsのHerman Trend Alertを参照してください。
許可を得て複製しました。 Roger HermanおよびJoyce Gioia著「Herman Trend Alert」、Strategic Business Futuristsより、著作権2006年。（800）227-3566またはwww.hermangroup.com。
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