雇用は、中小企業の経営者にとって最も時間がかかり苦痛を伴う責任の1つです。私たちはしばしば、ほぼ同一のカテゴリーの知識、技能、能力を持つ候補者に直面します。
事業主はどのように一つだけ選ぶのですか？一人の正しい人？
Brad FeldとYour Business Bloggerには異なるアプローチがあります。 NCWIT
Brad Feldが、初期段階の企業向けに公開された最高のブログについて紹介しています。しかし、私は彼と（稀な）意見の相違を持っています。 NCWITの国立情報技術女性センターは、委員長に男性を任命した。ブラッド氏によると、紳士が最も優秀だったという。そして、これは非常に本当だったかもしれません。
$config[code] not foundしかし、能力は雇用における唯一の基準ですか？ 雇用機会均等
長年にわたり、私はこの質問に直面してきました。 2つの異なる会社で、私は同性愛者と女性を雇いました。採用決定ごとに、実績と給与要件がほぼ等しい候補者のリストがありました。
これら2つの例では、私は2番目に良い履歴書を雇いました。
私は最高の履歴書ではなく、最高の人を雇った。
もう1人の賢いブラッド、ブラッドレイノルズは、レーガン大統領の下で公民権のための副検事総長でした。私たちはかつて雇用慣行について会話をしました。彼は私にいくつかの健全なアドバイスをくれた。
2人の同一の候補者がインタビューされているとき、あなたに近づくために最も過酷な道を通って来なければならなかった人を選びなさい。
求職者が就職活動を行うのはどれほど大変でしたか。私のオフィスに入るには？どんなハードル？何が面倒？ グループの権利と個人の取り組み
私たちは、さまざまなグループ、さまざまな団体、チェック柄のズボンの中の誰かのための治療についての誤った情報をたくさん聞きます。しかし、異常な人生の課題を抱えていて、より困難な道を交渉しなければならなかった個人がいます。 彼らの使命声明で主張されているように、「女性が完全に代表されることを確実にするために」女性が女性の組織の議長を務めるために選ばれるべきであったことを私は提案する。私は提出しようと思いますが、候補者のプールにたどり着き、次にボードにたどり着くにはもっと厳しい列を持っていたので、私は提出します。女性は最高の人だったでしょう。 彼女が選考委員会の前に立つことができたのは、組織を成功させるために必要な資質です。 これは、大企業の人事部門が推奨する方法ではありません。このスモールビジネスを採用するケーススタディでは、Bradと私は仕事に異なる性別を選びました。 情報技術女性センターは、女性を議長に指名したはずです。
