ビジネス賞は従業員の才能を引き付け、維持することができます

Anonim

GotVMail.comは、受賞歴と評価を左右に高めている企業です。例えば、最近デロイト&トウシュのTechnology Fast 50で“ Rising Star”に選ばれました。今年初めにはInc 500に選ばれました。 スモールビジネステクノロジー マガジン。

私は、近年のビジネスアワードと表彰、特に中小企業へのアワードで急増しているように思われるものに気づきました。たとえば、次の図に示すように、Google Trendsでは過去2年間で「ビジネスアワード」というフレーズの検索数が増加しています。

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GotVMailのコミュニケーション担当バイスプレジデントであるDavid Powersに、企業が賞を受賞することで得られるPRの向上は別として、ビジネス賞にはどのような価値がありますか?成功した企業がなぜ彼らに応募するのに時間と労力(そして時にはお金)を費やすのですか?彼の反応は私を驚かせました。ビジネスアワードが重要である理由のリストの一番上にあるのは、アワードが従業員に与える心理的影響についてのものです。

「賞は従業員にとって大きな動機です。誰もが長い時間をかけます。私たちの人々はここにたくさんいます。賞は彼らの努力が報われていることを補強する方法の一つです。また、それはオープンポジションのための素晴らしい才能を引き付けるのに役立ちます。才能のある人々は賞を通してあなたの会社について学びます。彼らはあなたが重要な仕事を提供していると感じます。それはあなたが保持している会社の古い話です。人々は成功した企業の一員になりたいと思っています。彼らは成功に惹かれています。」

関係する企業にとって、ビジネスアワードは外の世界に語りかけるだけでなく、社内でさらに重要性を持つ可能性があります。彼らは従業員に功績のある仕事に対して報酬を与え、最高の才能を引き出すのを助けます。厳しい労働市場では、それは競争上の優位性になり得ます。

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