ワークライフバランスについて何千年もの従業員から学べること

ミレニアルワークライフバランスアプローチを採用する時が来たのでしょうか。

2017年の雇用プールに混在するすべての世代のうち、Millennialsが同僚からの最も否定的なコメントの受信者であることがわかりました。私が聞いたことのある認識とコメントは次のとおりです。彼らは自分自身を気にするだけです。彼らはすぐにすべてのものを望み、会費を払いたくありません。彼らはいつも自分のデバイス上にいます。彼らは遠隔で働きたいのです。では、なぜ誰もが文句を言っているのでしょうか。仕事と私生活の両方に関連するので、私たちのほとんどはこれらのことの多くを望んでいませんか？なぜ今これらのものを欲しているミレニアル世代に対してそのような反発があるのでしょうか？彼らが労働力に不慣れだったときに彼らがこれらの事を尋ねるのに十分に大胆でなかったことに、より古い世代は彼らを混乱させますか？

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週40時間以上の勤務時間の精神性は、この若年層の労働者にとって頭を包み込むのは非常に困難です。なぜ彼らは仕事に時間を費やすために仕事に一定の時間数を費やす必要があるのでしょうか？目標は生産性と仕事の遂行であり、努力ではなく達成に集中するべきではないでしょうか。ミレニアル世代が何かに取り組んでいるのかもしれません！

あなたが事業主であるならば、あなたの従業員の目を通して世界を見てください。彼らはあなたを所有者としてあなたが望む通りに行き来するのを見て（あるいはそう見える）そして彼らは同じ自由のいくつかあるいはすべてを持ちたいと思います。実際、私たちは、ミレニアル世代が今日これらの同じ自由を探しているだけでなく、ほぼ全従業員がこの想定される仕事と生活のバランスを探していることを発見しました。

私はこの仕事とライフバランスの問題が少し再燃を使うことができると思います。私は仕事と生活のバランスの「スラッシュ」部分に多くの問題を抱えています。あなたは、「仕事」の部分と「人生」の部分を分ける「/」を知っています。ミレニアル世代が考え出したのは、2つのことをスラッシュで区切ることができないからでしょう。たぶん彼らは私が私の子供の頃から知っていたことを発見しました。事業主と一緒に成長したことは、仕事と私生活の間の境界線が、ほとんど同じものになるまで私にとっては少しぼやけていたことを意味しました。親戚、友人、同僚の間に電話が点在していました。クライアントはまた夕食のために私たちの家にやって来た良い友達でした。私は学校に通うためにコンピュータの1台を使うことを止めます。

事業主の観点から考えてみてください。「仕事」の日の終わりには、所有者が頭を切って仕事について考えるのをやめる「スイッチ」はありません。新しい顧客への提案、長期の従業員との間で必要な厳しい議論、または現在の現金処理について考えるのをやめることはできません。所有者が自分の頭脳を消して、自分の個人的な生活について考えるのをやめる日中にも「スイッチ」はありません。彼らの配偶者、子供、義理の義理、友人などの考えが彼らの頭の中に浮かびます。彼らはこれらの人々から一日を通して電話、Eメール、テキストそしてFacebookメッセージを受け取ります。その「切り替え」が実際には従業員にも存在しないのではないでしょうか。

それで、これら二つの事柄を分割し続けようとする代わりに、我々は代わりにそれらがどのように絡み合っているかを受け入れて祝うべきです。仕事をしていないとしたら、あなたの私生活はどのようなものになりますか？あなたはあなたの配偶者と子供たちを楽しむかもしれません、しかし、あなたが彼らとずっと一緒にいたなら、あなたはお互いにあまり楽しむことはないかもしれません！

その日のうちに配偶者や子供にテキストメッセージを送ったことに対する罪悪感をやめましょう。それを悪用するのではなく、FacebookやTwitterの操作に何時間も費やしてください。そして、夕食後にEメールをチェックしているときに私たちの重要な他の人たちが悲しんでいるのではなく、ただ夕食中にそれをしないでください！