購読者限定ニュースレターの編集者、Dawn Rivers Baker、 マイクロエンタプライズジャーナル 、中小企業は近い将来いつでも議会から年金の救済を期待できないことを嘆いています。最新の上院年金法案は、中小企業のための実質的な改革を省いています。彼女は2005年10月3日版で書いている：
「提案された法律は、より大きな労働者保護と雇用主が後援する年金制度におけるより透明性を提供するために年金制度を改革しようとしている。倒産と企業会計スキャンダルの結果として、近年のいくつかの企業年金制度のかなり壮大な失敗の後、法案の必要性はかなり明白に見えた。
$config[code] not found彼らはとにかく年金改革に取り組んでいたので、これはまた議員に年金制度をより小規模ビジネスに優しいものにする絶好の機会を与えたかもしれません、しかしそれは起こらなかった一連の改革です。
2001年に、全米中小企業協会（NSBA）は、「内国歳入法：大企業と小企業との間の不平等な取扱い」という題の重要な研究を発表した。その調査結果の中には、退職貯蓄プランを含むいくつかの種類の従業員給付プランを管理している差別禁止規則における小規模雇用者のためのいくつかの問題がありました。
NSBA会長のTod McCrackenは、電子メールでの問い合わせに対し、「現在、401（k）プランの開始および実行にかかる費用の大部分が固定されているため、その管理コストを負担することはできません」と述べています。 「結果として、中小企業で働いている個人の3分の2以上が、退職貯蓄のための寛大な連邦税補助金を利用できません。 SIMPLEプランは管理するのがはるかに安価ですが、税補助金にはそれほど寛容ではなく、必須の雇用主支出が必要です。
小規模雇用者にとっての最大の問題は、コンプライアンスのコストです。他の多くの種類の規制と同様に、年金制度のスポンサーとなっている中小企業の規制遵守コストは、大企業の場合よりも、従業員1人当たりでかなり高く、先月SBAのOffice of Advocacyによって確認されました。擁護団体は、確定拠出年金制度の参加者1人当たりの管理コストは、「最大規模の企業よりも中小企業の方が14倍も多い」としています。
上記で引用したNSBAの報告書（ここでPDFの報告書をダウンロードする）は、カードが中小企業の雇用主に対してどのように積み重ねられているかを詳細に指摘している。雇用主が小さければ小さいほど、年金費用は大きくなります。
年金が保健医療のためにしたのと同じことが年金にもできないのは残念です。新しい医療貯蓄口座と自営業者の健康保険料を100％控除することを認める所得税法の変更は、中小企業、特に最も小規模の医療保険の破滅的負担を軽減するために大いに役立ちました。マイクロビジネス、すなわち自営業者。
タグ：ビジネス。小規模なビジネス;会議
1
