インディアナ州の失業補償法では、失業中に401kプランまたはその他のタイプの雇用主が支援する年金または退職貯蓄プログラムから退職金または早期給付金を受給した場合、失業手当が減額され、罰金が科せられます。しかし、あなたに対するペナルティは、あなたが401kからどれだけ集めるか、そしてあなたが401kのディストリビューションを利用する状況によります。
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原則として、インディアナはあなたの元雇用主のいずれかによって後援されたプランからの401k分配をあたかもその雇用主によってあなたに支払われている賃金であるかのように扱います。これは、あなたの毎週の利益があなたの401kの分配の分だけドルからドル引き下げられることを意味します。毎月の分配は4週間で分けられ、毎週の失業手当から差し引かれます。一時金の分配はあなたの毎週の給付額で割られます。
使い方
あなたが26週間の失業給付金で週あたり最高390ドルを集めるならば、あなたは月額1,560ドルを得るでしょう。同じ月に元雇用主の401kプランから1,560ドル以上の401k分配金を受け取った場合、その合計は失業給付から差し引かれ、その月の失業給付はありません。たとえば、401kプランからの分配として月額750ドルを受け取った場合、毎週の失業手当は188ドル減額され、毎週の純失業手当は202ドルになります。社会保障、鉄道の退職金および障害者手当はあなたの失業手当には含まれません。
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失業手当の徴収が開始されるまで401kディストリビューションの使用を開始するのを待った場合、給付からのペナルティ控除は、401kディストリビューションの使用開始日以降に行われた失業手当の支払いにのみ適用されます。その日以前に支払われた給付金は影響を受けません。たとえば、失業期間が12週間になるまで401kの配布を遅らせると、残りの14週間の給付から401kの配布が差し引かれます。すでに受け取った12週間の給付から遡及的に差し引かれることはありません。
苦難のルール
2011年7月1日に施行された州法により、インディアナ州の失業補償法は、あなたが管理できない出来事によって引き起こされた予期せぬ深刻な財政的困難のために401K分配を受けた場合、罰金の免除を認めるよう修正されました。あなたはあなたが困難の免除を受ける資格があることを証明する責任を負うことになります。決定はケースバイケースで行われます。あなたが苦難免除の資格を得ていると州が判断した場合、あなたはあなたの401k苦難分配に加えてあなたの完全な失業手当を受けます。
