米国で2番目に大きい学区であるロサンゼルス統一学区（LAUSD）は、総合オムニバス和解法（COBRA）の参加者である従業員、退職者、および元従業員にさまざまな給付を提供しています。 11月の公募期間中は、結婚、離婚、子供の出産または養子縁組、他の保険の喪失または喪失などの適格な事象がない限り、特定の給付制度への変更が認められています。公募中に行われた給付金の選択は、翌年の1月1日に有効になります。
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LAUSDは、元従業員に保険料を支払うことなく、現役従業員に健康保険を提供します。 2010年現在、医療保障を拒否している現役従業員は、毎月の給与分割払いで毎年3,000ドルの支払いを受けています。有資格退職者は、地区が後援する健康保険を無料で受けられます。 COBRA参加者はすべての健康保険料を自己負担で支払います。現役の従業員、地区の退職者、およびCOBRAの参加者は、公募中に健康保険を選択する必要があります。
ビジョン保険
LAUSDは、現役の従業員、退職者、そしてCOBRA参加者にビジョン保険を提供しています。被保険者は自分で保険料を支払います。 2つのビジョンプランはEyeMed Vision CareとVSPです。被保険者は少なくとも2年間はオープン登録ビジョンプランの選択に同意する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた歯科保険
アクティブな従業員、退職者、およびCOBRAの参加者は、LAUSDオープン登録中に歯科保険プランを選択します。この地区では、SafeGuard Dental Health Maintenance Organization（DHMO）、MetLife Preferred Dentist Program、およびWestern Dental DHMOの歯科プランオプションを提供しています。歯科プラン加入者は、毎月の保険料をすべてポケットから支払います。
生命保険
LAUSDは、公募中にアクティブな従業員に生命保険のオプションを提供します。すべてのアクティブな従業員は自動的にMetlifeが引き受けた2万ドルの基本的な生命保険の補償を受けます。従業員は追加の生命保険の補償を選択し、保険料を給与控除することができます。
フレキシブル支出勘定
健康と従属の柔軟な支出口座（FSA）は、アクティブなLAUSDの従業員が利用できます。金融庁は、適格な医療費および扶養家族の医療費を支払うために使用できる口座に、最大5,000ドルの税引前利益を従業員が拠出することを認めています。従業員は費用を前払いしてから、FSA管理者に払い戻し請求を行います。対象となる健康管理費には、眼鏡、コンタクトレンズ、控除可能額、保険料の共同支払い、処方薬が含まれます。適格扶養医療費には、子供または大人のデイケア費用が含まれます。
FSAの給付年は1月1日から12月31日までです。ただし、従業員は翌年の3月15日までに残りのFSA基金を使用する必要があります。未使用の資金は没収されます。
