一時的な仕事は、通常の仕事と仕事の間のギャップを埋める必要があるとき、または短期間だけ仕事をしたいときに役立ちます。しかし、あなたの最終的な目標が終了日なしでフルタイムで雇用されることであるとき、あなたは他を始めるためにあなたが一方の仕事を辞めなければならない状況に遭遇するかもしれません。これは一般的に良いことです。なぜなら、あなたには2つの仕事がないということです。それは言った、あなたはタクトと注意を払って状況を処理する必要があります。
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まず第一に、あなたが派遣会社から得たどんな書面の資料でもチェックしてください。あなたが契約に署名したならば、それを注意深く読み直してください。いくつかの臨時代理店はあなたが仕事を辞めることができる前にあなたが提供しなければならない通知の量についての方針を持っています。契約を解除した場合は、料金を支払うように求められることがあります。資料があなたに時間枠を与えるならば、それはあなたがあなたがあなたの新しい仕事を始めることができる前にどれくらいの時間を決めるのを助けることができます。
臨時雇用者
契約はまた、あなたが去っていることを臨時職員に警告することがどのように期待されるかなど、合意された日までに臨時雇用を残すために整っている手順を概説するかもしれません。ただし、一般的には、電話または電話会社の代理店の担当者にEメールを送信するだけで、状況を警告できます。あなたが電話で担当者に電話する場合は、あなたの努力の証拠書類があるように、電子メールでメモも送ってください。臨時代理店の担当者は、現在の雇用主の進め方を指示する可能性があります。あなたが技術的に代理店のために働いており、あなたが勤務していた会社ではないので、担当者は雇用主に警告したいと思うかもしれません。代表者はまた、あなたが臨時雇用者であなたの最後の仕事日を確認するのを手伝います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用者
新しい雇用主は、あなたがいつ新しい仕事を始めることができるのかも知りたいと思うでしょう。あなたが始めるのに雇用主が1、2週間待つのは不便かもしれませんが、あなたが臨時雇用主に彼が値する尊敬を与えたいとあなたが説明するとき、彼女は理解していることを願っています。新しい雇用主はあなたの忠誠心と正しいことをすることへの関心を認めるかもしれません。
検討事項
この状況はかなり乾燥しているはずですが、移行中に特定の問題が発生する可能性があります。あなたが臨時雇用をやめて、正社員があなたを雇うことになっていない場合、あなたは辞めてから失業を受けることを失格とされるかもしれません、とウェブサイトHuffington Postの記者ローラ・バセットは思い出させます。これを避けるための1つの可能な方法はあなたが臨時雇用者を辞める前に雇用前契約または雇用契約を求めることです。これはあなたが実際に雇用者と働き始めるというある種の保証として役立ちます。状況に不安がある場合は、雇用法の専門弁護士に相談してください。
