中小企業は、より多くの女性を雇用することで大きな進歩を遂げています。しかし、新しいPew Research Centerの調査によると、女性は依然として事業主がより多くの支払いをし、より良い利益を提供すべきだと考えていることがわかりました。
女性とリーダーシップ
Pewは、Pivotal Venturesの支援を受けて、2018年6月19日から7月2日の間に、米国で4,587人の成人を代表する集団を調査し、ビジネスおよび政治的リーダーシップに関して人々が重要と考えるものを調査しました。結果は男性と女性にとって明らかでした。
$config[code] not foundPew Research Centerのライター兼編集者、John Gramlichは、次のように述べています。センターのFact Tank Newsブログに投稿された。
女性はビジネスで公正な給料と良い利益のポジションを望んでいます
働く女性の大多数が、より良い給与と恩恵を受けるべきだと感じていることは全く驚くべきことではありません。多くの研究で、男女間賃金格差が職場での現在の問題であることが示されています。
2015年、前年に大学を卒業した男女の調査によると、女性は男性の同僚の82％しか獲得していませんでした。女性は男性のそれと比較してドルで約79セントになっていました。専攻科目、成績、地理的な場所、配偶者の有無、経済状況の選択などの要因を考慮しても、7％の賃金格差が残りました。
賃金の不平等は早期に始まり、時間の経過とともに悪化します。アメリカ進歩センターによると、女性は、職業上の経歴を通じて男性の同僚と同額を稼ぐために追加の学位を取得しなければなりません。 2018年になっても、女性はいまだに生計を立てており、男性よりも少なくなっています。
中小企業で男性と女性の両方に公正な賃金を提供したい場合は、この男女間賃金格差が持続する理由とそれに対抗する方法のいくつかに注目する価値があります。
ジェンダー賃金格差が企業で持続する理由
最近の調査では、男女間の賃金格差の理由のいくつかが明らかにされていますが、賃金格差の大部分は完全には説明されていません。
主な理由の中には、男女差別と母親があります。そこでは、女性は、出生後より少ない時間とより低い賃金で仕事に引き寄せられ始めます。
もう一つの注目すべき理由は、女性は一般的に男性ほど積極的に昇給を要求しないことです。
Pew Research Centerの調査によると、「収益性のある取引について交渉すると、男性が女性よりも10ポイント高くなると考えられます（73％対63％）」。
あなたのスモールビジネスにおけるジェンダー賃金格差を埋める
中小企業の女性に、労働条件、賃金、福利厚生をどのように向上させることができるか（またはどのようにすべきか）について話し合うように勧め、すべての人に合った取引を取り決めます。
Pewによると、男性と女性は、誠実で倫理的であること、そして安全で尊重される職場を作ることが不可欠であることに同意します。女性が男性と同じくらいあなたのスモールビジネスでプロモーションを受ける可能性が高いことを確認することで、この安全で尊重される職場を作りましょう。
また、あなたの中小企業で昇進している労働者に、性別を差別することなく昇進に関連してより高い賃金の伸びを与えます。
英国のミランダブラウン多様性リーダーシップ財団の創設者であるミランダブラウンは、次のように述べています。
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