ギャラップの調査によると、同僚同士の友好的競争は士気と同性愛を促進し、従業員エンゲージメントは離職率と欠勤率を低下させる可能性があります。チームワークを促進し、同僚を元気づけるために、キュービクル装飾コンテストを計画する。うまく運営されているイベントはあなたの毎日のオフィス環境をもっとお祝いで生産的な環境に変えることができます。
テーマを選ぶ
ボランティアを招いて、コンテストのロジスティクスをブレインストーミングし調整しましょう。委員会のメンバーに、浜辺での1日や7月4日など、中立で包括的なテーマを選択するよう依頼します。クリスマスやハヌカなど、一部の従業員が意図せずに部外者のように感じることがあるようなトピックは避けてください。もっと効果的なアイデアは、冬のワンダーランドかもしれません、それですべての従業員は彼らの宗教的な所属に関係なく楽しみに参加することができます。
$config[code] not foundルールを発表
電子メールや掲示板の投稿を通じて広くコンテストを宣伝する。参加を促進するために、安価な物資を従業員に無料で提供します。これらのアイテムには、厚紙、カラフルなストリーマ、塗料、マーカー、テープなどがあります。競技者が準備ができるように、時間と日付を判断することを発表する。会議室や社員食堂などの一般的な場所に応募用紙を配布する。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた判定基準
判定の前にスコアリングシステムを定義してください。委員会のメンバーは、たとえば、最高の創造性またはテーマへの順守を示す従業員にポイントを付与することに同意する場合があります。あるいは、ブースの装飾が最も単純化されている同僚や、リサイクル材料の最良の使用法を示している同僚を認識してください。全員が公平に競争するチャンスがあるように、あなたの従業員の中にあなたの判断基準を公表してください。上級管理職を審査員に迎えるように促すか、従業員に投票用紙を配布してもらい、受賞者を決定させます。コンテストの勝者にギフトカード、現金、さらには賞状を認識してください。
障害物を防ぐ
立方体を飾るコンテストは、事業運営や組織の職業的態度に悪影響を及ぼし得ないことを従業員に思い出させます。この活動は、労働者や顧客に不便を感じさせないために、面白さややる気を引き出すためのものです。従業員の関与が自発的であることを確認してください。昼休み中や勤務時間外など、同僚が自分の装飾に取り組むことができる最も良い時期をリストします。通路に装飾を配置したり、壁、窓や備品に恒久的な塗料を塗ることを控えるなど、あらゆる制限を伝えてください。
