最近のあなたの中小企業の雰囲気はどうですか？最新のGloboforce Workforce Mood Trackerの結果とどのように比較できますか？
この米国の従業員の満足度に関する6か月間の調査では、中小企業の経営者にとって良い面と悪い面がありました。
$config[code] not foundまず、良い知らせです。 米国の労働者は6ヶ月前よりも満足しています。最後の調査が実施された2011年秋の44パーセントから、過去3ヶ月間に半数の従業員が実務上の取り組みで認められたと報告しています。また、80パーセント以上が職場での評価を受けることで、仕事に満足していると答えています。加えて、半数以上が、彼らの雇用主が良い仕事をしていることを十分に認識していると考えています。
さて、悪い知らせ： 多くの従業員が自分の仕事に満足していますが、55％の従業員が自分の現在の仕事を自分の努力をよりよく認識できる会社に任せる用意ができていると言っている方が良いかもしれません。
あなたの従業員の努力を認めることが彼らの満足に直接関連すると確信していませんか？このデータをチェックしてください。
- 職場で認知されている従業員の23％が、経済が回復したときに新しい仕事を探すことを計画していると答えています。
- 認識されたことのない人の17％が、認識されたことのある人の大多数、89％が自分の仕事に感謝しています。
- 雇用主に認められている人の大部分（76％）は仕事を愛していますが、そうでない人の37％は仕事を好きです。
何らかの従業員表彰プログラムを実施していない場合は、今がそのときです。中小企業にとって、認識は簡単です。
一つには、おそらくあなたはすでに歩き回って、あなたのチームと交流しているでしょう（少なくとも私はそう願っています）。彼らに感謝し、感謝し、そしてチームの他のメンバーの前で彼らに声をかけることによって彼らの努力の継続的な認識を提供するようにしてください。人々の努力を公に認識することは重要です。密室でそれをしないでください。
もちろん、あなたの人々を認識するためのもう1つのよく知られた方法は、メモを書くことです。私は長年このような小さな記念品を大切にしてきた多くの労働者を知っています。今日のインスタントコミュニケーションの世界では、メモを書くのに時間をかけることは多くのことを意味します。 （それはもちろんあなたが彼らの努力に感謝する労働者に迅速な電子メールを送ることができないという意味ではありません。）
最後に、ギフトカード、現金、または支払われた1日の午後など、より具体的な方法で認識を検討します。
あなたはあなたの従業員をどのように認識しますか？それはどのようにあなたが主要人物を維持するのを助けましたか？
Shutterstockによる従業員認識写真
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