驚くことではありません。あなたは彼らが尋ねるべきであることを知っていました、しかし、特に要求があなたの受信箱で見つけられるとき、給料期待の話は決して容易ではありません。希望給与は、すべての申請者の選考プロセスの一部です。企業が候補者の数を減らすのが最も簡単な方法の1つです。数が多すぎると、あなたはアウトになります。低すぎると、あなたは自分自身を切ることもできるでしょう。準備と研究が重要ですが、それでも数を増やす必要があります。
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ほとんどのキャリアコーチは可能な限り給料のトピックを延期するようにあなたに言うでしょう。あなたは自分のスキルや能力を潜在的な雇用主に売るのに十分な時間を自分自身に与えたいと思っています。あなたはまた、十分な情報に基づいた決断を下すのに十分なポジションの情報を集めたいと思います。講演中には、宣伝されている以上の役割に対する責任があることがわかります。それで、質問をそらさず、そして採用マネージャに、「正確な数字を議論する前に仕事についてもっと聞きたいのです」と言います。
会議を依頼する
インタビューの過程でさらに進んでいる場合は、偏向はもはや選択肢にならない可能性があります。代わりに、数字を共有する必要があります。しかし、返信メールで返信するのではなく、会議に番号を話すように要求します。 2013年の“ Forbes”へのインタビューで、ベテランのキャリアコーチであるRoy Cohenは、給料についての議論は可能な限り直接行われることを説明しました。潜在的な雇用主の前にいて感銘を受けるもう1つの機会であり、採用担当マネージャは、対面したときに交渉する義務をもっと感じます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた給与の範囲
就職活動を始める前に収益の調査を行ったことは間違いありません。そのため、公正で現実的な給与とは何かがわかります。ただし、単一の数字を入力しないでください。範囲を指定してから、潜在的な雇用主にこれらの数値を「固定」したくないと伝えることでフォローアップします。 Fox Businessとのインタビューで、エグゼクティブキャリアコーチであるMary Ann Gontin氏に話を聞きながら、最適なポジションに就くことを望みます。そうすることは、給料ではなくあなたの仕事に対するあなたの責任を示しています。
総報酬
このような要求に対処するもう1つの方法は、潜在的な雇用主にあなたが総報酬について話し合う用意があることを伝えることです。これにより、特に休暇日数の延長、有料駐車場、ストックオプション、週に1〜2日の在宅勤務のオプションなど、追加の特典と引き換えにお金を節約したい場合に、ある程度柔軟に対応できます。いくつかの特典は低い賃金をより望ましいものにすることができます。
過去の収益
以前の給与を飛び出しポイントとして使用することも同様に有効です。直接会うのが最善ですが、あなたは現在の賃金を返信メールで提供することを選ぶことができます - 潜在的な雇用主は合法的に過去の雇用主にあなたが作っていたことを尋ねることができます。それから、あなたが受け取ることを望んでいる増加の割合を雇用マネージャに伝えてください。
