求職者に不適切な質問をするのは悪いマナーであり非専門的であるという事実は別として、そうすることはあなたを法律に困惑させる可能性があります。面接のために質問のリストをまとめる前に、あなたの問い合わせの行が差別的であると誤解されないことを確認してください。
一般的な特性
候補者の性的指向、配偶者の有無、宗教的信条、または市民権に直接関連する質問をすることは避けましょう。雇用機会均等委員会の規制ならびに連邦法および州法により、雇用プロセスにおいて、雇用主がこれらの理由で差別することは違法とされています。面接中にこれらの問題に触れた小さな話をしても、差別的行動の告発にあなたは戸惑うかもしれません。あなたのインタビュイーがあなたについて苦情を言うことになっていたら、あなたの会社は大きな罰金に直面し、評判を損なう可能性があります。候補者に自分の出身国を尋ねるべきではありませんが、彼女が仕事を提供された場合、彼女が米国で働く資格を証明できるかどうかを尋ねることは完全に合法です。候補者の宗教的信念について尋ねる代わりに、必要ならば週末に働くことを約束できるかどうかを尋ねることができます。
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妊娠や育児の手配についての質問もお湯にあなたを着陸させる可能性があります。潜在的な従業員に、何人の子供がいるのか、どのような育児の手配をしているのか、または将来子供を産む予定があるのかどうかを尋ねないでください。これらの要因に基づいて採用決定をすることは違法です。求職者が仕事の要件を満たすことができるかどうかを確認したい場合は、その仕事を妨げるようなコミットメントがあるかどうか、または仕事からの長期欠勤を必要とする計画があるかどうかを尋ねます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた能力
家族に起こる可能性がある身体的または精神的健康、あるいは遺伝的障害について候補者に尋ねないでください。ワシントンDCにある人材派遣会社であるRhodes&Weinstock LLCの弁護士兼会長であるJeffrey Weinstockは、障害を持つアメリカ人法に基づき、求職者には能力があるかどうかを尋ねることができるとBankrate.comに語った。合理的配慮を伴うまたは伴わない仕事の機能。ただし、特定の条件について尋ねることはできません。
年齢
民間航空パイロットが65歳を超えて飛行することを禁止するという連邦航空局の規則など、いくつかの例外を除いて、潜在的な従業員にインタビューする際に年齢を理由に差別することは違法です。あなたが候補者に彼の年齢を完全に尋ねないようにすることを確実にするのと同様に、あなたがあなたが彼のヴィンテージを解決することを可能にする質問をしないように注意しなさい。
逮捕および有罪判決/軍事退院情報
EEOCによると、候補者の刑事歴に関する質問をすることを明確に禁止する連邦法はありませんが、将来の雇用主による逮捕および有罪判決記録の使用を制限する州もあります。あなたが仕事をする場所によっては、あなたは彼女の逮捕記録について面接者に尋ねることを許されないかもしれません。過去の犯罪行為を調査することが許可されている場合は、候補者の職務遂行能力に関連するため、あらゆる情報を考慮する必要があります。あなたがあなたの状態で何について尋ねることができるかについて調べるためにあなたの地元のEEOCオフィスに連絡してください。あなたが軍のベテランにインタビューしているなら、彼女が受けた退院の種類について尋ねることはあなたにとって違法です。
