最近は大手医療保険に重点が置かれていますが、怪我や病気の場合にあなたやあなたの従業員そしてそれぞれの家族に貴重な保護を提供できる他の3種類の保険を忘れないでください。
1.障害保険
障害保険で保護されているのは31％のアメリカ人だけであり、その半数がより多くの補償を必要としていると信じている、と2012年LIMRAとLIFE財団の保険バロメーター調査は発見した。障害保険は従業員の最も価値のある資産である従業員の収入と生計を立てる能力を保護するのに役立ちます。
$config[code] not found安定した給料がなければ、毎月の住宅ローンや家賃、車やクレジットカードの支払い、光熱費、食費、教育費などを支払うのは難しい、あるいは不可能なことさえ多くあります。 1ヶ月以内に2000ドルを考え出す、国立経済研究局からの研究2013が決定した（PDF）。
障害保険は、障害を起こした事故が財布の紐を引き締めることにつながるときの経済的ストレスの一部を軽減するのに役立ちます。
癌または特定疾病保険
2013年末までに、推定160万人のアメリカ人が癌と診断されると予想されていました。癌または特定疾患保険は、家族が経済的関心よりも回復に焦点を当てるのを助けるのに大いに役立ちます。
補足的な方針は、大手医療保険でカバーされていない費用から患者の節約を保護するのに役立ちます。これらには、控除対象、ネットワーク外の専門家、実験的ながん治療、治療が自宅から遠く離れている場合の旅行と宿泊、子育てと家事援助、そして通常の生活費が含まれます。
3.生命保険
最後に、生命保険について考えるのは楽しいことではありませんが、世帯が突然死亡して収入を失った場合の家族の幸福にとって非常に重要です。それがなければ、家族の生活水準全体が劇的に変わる可能性があります。
現金給付を支払う生命保険証書は、残りの医療費の支払い、葬儀費の支払い、または毎月の家計費の支払いに使用できます。子供たちがダンスレッスンを続けるのと同じくらい簡単なこと、または大学に通うのと同じくらい簡単なことをできるようにするためにも使用できます。
女性、あまりにも、注意を払う必要があります
福利厚生プランを提供し、福利厚生を選択するとき、家族のライフスタイルの継続や緊急事態の場合の扶養家族の世話をする際に男性がそうであるように、今日の女性従業員と女性事業主は懸念を抱いていることは自明です。
女性の事業主や女性の従業員に関しては、次の点を考慮してください。
- 米国労働統計局（PDF）によると、現在大学院の学位を持っている25〜64歳の女性の数は1970年から2011年までに約3倍になった。
- Pew Research Centerは、これらの女性の収入も長年にわたり男性の収入に比例して増加している、と
- 母親は、10世帯のうち4世帯、米国で、子供の唯一のまたは主要な提供者です。労働省が決定しました。
ですから、女性の女性部門のニーズを評価することを忘れないでください。
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