過去30年半にわたる企業形成率の低下は、新しい企業による雇用創出の低下をもたらしました。 1978年から2011年の間に、事業所での雇用に対する新会社の貢献は、1978年の3.4％から2.0％に低下した。
過去30年間で、新会社は新規設立の雇用創出の約半分を占めていることが以前の調査で明らかになっています。しかし、経時的な傾向は異なります。新規企業からの雇用創出のシェアは縮小しているのに対し、既存事業の新規事業所からのシェアは大不況まで増加していました。
$config[code] not found既存の企業は、市場にサービスを提供するために追加の場所を必要とするときには、しばしば新しい施設を開拓します。ウォルマートが以前はサービスを提供していなかった市場にサービスを提供するために新しい場所を開くと、その新しい施設で働くために従業員を雇うことによって雇用を創出します。
クリーブランド連邦準備銀行のMark Schweitzer氏とEnnsyte EconomicsのIan Hathaway氏、そして私は、過去35年間に新設された雇用創出に何が起こったのかを調べるために国勢調査局のBusiness Dynamicsデータベースを分析しました。新会社による雇用創出の減少は、既存事業の新しい事業所（事業が行われる場所）における雇用創出の増加によって相殺されていることがわかりました。
分析によると、新会社設立による雇用創出率は1978年の4.01から2007年の2.57へと低下したが、既存企業による新規事業所の創出による雇用創出率は1978年の2.29から2007年の2.87へと増加した。新たな既存企業の設立による雇用創出率および新しい企業の雇用創出率は、大不況の間に2007年から2009年にかけて減少し、その後わずかに回復した。）
既存の会社の新しい事業所からの雇用創出の増加も、新しい会社結成からの雇用創出の減少も、これらの事業所の規模の変化に起因するものではない。 1978年から2011年の間に、新しい店舗の平均従業員数は21.48人から13.90人に減少しました。同期間に、新会社1社当たりの平均従業員数は1978年の5.40人から2011年には6.22人に増加した。
雇用創出の変化する源泉の大きさを理解するために、1978年に戻ってきた速度で雇用を創出し続けた場合に新規企業が創出するであろう新規雇用の数と、新規雇用の新規雇用の数を推定した。 1978年に創設された率で雇用を創出し続けていたならば、既存の事業所は創設されたであろう。1978年の新会社の創業率では、2011年に新たな会社がさらに239万人の雇用を生み出した。既存のビジネスの雇用創出の新たな確立、これらのエンティティは2011年に828,000少ない雇用を生み出したでしょう。
既存事業の新規所在地による雇用創出率の上昇は、過去30年以上にわたり、新規設立雇用創出の源が独立系起業家から既存事業へとシフトしたことを表しています。
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