賞与は、会社が定められた給与以上の金額を従業員に提供するインセンティブです。彼らは、管理職やその他の上級職に対するインセンティブの一般的な形です。ただし、賞与は必ずしも事業によって保証されるわけではありません。従業員が会社を退職する方法と時期に応じて、ビジネスは合法的にボーナス小切手を取り戻すことができる場合があります。
ボーナスを還元する：契約
あなたが仕事を辞めた後、雇用主は絶対にあなたにあなたのボーナスを返すように頼むことができます。あなたがまだ仕事をしている間、それはずっとまれな出来事です。どちらの場合も、あなたの雇用主の行動はあなたがあなたの立場を入力するときにあなたが署名したビジネス契約に基づいています。この契約は、ボーナスを受け取るときのボーナス、ボーナスの金額、および会社がボーナスを取り戻すためにできるアクションを決定します。突然会社を辞めたことは、さまざまな形態の違法行為と同様に契約書で引用されている一般的な理由です。
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ボーナスとコミッションの間の明確な違いに注意してください。手数料は実際にはあなたの報酬の一部であり、あなたがそれを獲得したので、企業が合法的に取り戻すことははるかに困難です。ボーナスはコミッションよりも贈り物に近いので、それはあなたの報酬とそれほど密接に結びついていません。あなたがコミッションを取得した場合、そのコミッションは通常保護されていますが、ボーナスは同じルールの下にないかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた法的優先順位
あなたが勤務している州での法的優先順位は、連邦法がそうであるように事業があなたのボーナスを取り戻すことができるかどうかに重大な影響を及ぼす可能性があります。賃金支払法では、ボーナスを受け取るために従業員が何をしなければならないか、また会社を辞めてもすべての資格を満たしている場合は、業務契約に明確にボーナスを保持する余地がありました。しかし、法律が明確でない場合、またはビジネス規制に正確に従わなかった場合、ビジネスはボーナスを取り戻すことができるかもしれません。これらの場合に使用するさまざまな公式と資格が州にあります。
タイミングがすべてになる
それがボーナスを去って、取ることになるとき、あなたの雇用者はボーナスがいつ支払われるべきであったかに最終的な決定を下すことができます。あなたが会社を辞めたりボーナス要件を逃したりする前に支払われるべきボーナスはおそらくあなたにまだ与えられ、再び要求されないでしょう。たとえば、退職後に支払われる予定のボーナスは、雇用主によって回収されることがよくあります。
