セクハラにはさまざまな形態があります。性的恩恵を雇用関連の利益と交換したいという要求は、識別が容易な明らかなタイプの嫌がらせです。他の振る舞いはもっと微妙です。いちゃつく、オオカミの笛、変色のジョーク、そして不必要な感動は、望ましくない注意が同僚から来たのか顧客から来たのかにかかわらず、セクシャルハラスメントを引き起こす可能性があります。
嫌がらせの種類
2種類のセクシャルハラスメントがあります。第1の種類では、1回のインシデントで嫌がらせを申し立てることができます。これには、宣伝と引き換えに性的嗜好を要求すること、および嫌がらせ者の望まない性的進歩を叱責した従業員に対して報復することなどの行動が含まれます。 2番目の種類の嫌がらせは、いちゃつく、色違いの冗談を言うなど、単独では違法ではないかもしれないイベントが頻繁に発生したり、重大なイベントが発生したりすると、職場に敵対的な環境が生まれます。
$config[code] not found嫌がらせの種類
さまざまな種類のセクハラがあるように、さまざまな種類の嫌がらせ者がいます。職場環境内の事実上だれでもが嫌がらせ者になる可能性があります。上司、上司、同僚など、被害者の会社の従業員がセクシャルハラスメントを実行することができ、ベンダーや顧客などの非従業員もハラスターの役割を果たすことができます。何が起きているのかを雇用主が知る責任があるという職場の状況で不快な行動が発生するという事実は、雇用主が顧客の行動に対して責任を負うのに十分かもしれません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた行動を起こす
あなたは、顧客によるセクハラを止めるために訴訟を起こすことに頼る必要はないかもしれません。平等雇用機会委員会は、あなたが嫌がらせをしている顧客に、その行動が不快であり、それを止めさせたいと言うことを提案します。嫌がらせ行為を上司に口頭で報告すること、または事件の正式な書面による報告を提出することを含む、嫌がらせ行為を報告するためのあなたの会社の手順に従ってください。インシデントを報告すると、あなたの雇用主は顧客に問題があることを知ることができます。何が起こったのか、いつ、どのように対応したのか、誰がそれを目撃したのか、誰がそれについて話したのかなどの詳細を含む違反行為を文書化すると、請求や訴訟を起こす場合に役立ちます。攻撃的なサインや写真を撮り、嫌がらせの電子メールメッセージのコピーを保存します。これらの記録はEEOC捜査官または弁護士があなたのケースを評価するのを助けることができます。
あなたの上司を訴える
場合によっては、顧客からのセクシャルハラスメントで上司を訴えることがあります。あなたは訴訟を起こすことができるポイントに到達するために一連の出来事に従わなければなりません。まず、最後の嫌がらせのエピソードから180日以内に、あなたはEEOCに請求をします。あなたはあなたのケースを調査するようEEOCに依頼することができます。そうした場合、調査は完了するまでに最大1年かかることがあります、そして調査はあなたの訴訟のあなたの雇用主の側面を明らかにするかもしれません、それはあなたが訴訟を起こすべきかどうか決めるとき知っておくとよいです。 EEOCは、あなたが民事訴訟を起こすことができる前にあなたがあなたの雇用主を嫌がらせで訴える権利があると決定しなければなりません。 EEOCの判決があなたに反する場合、あなたはそれに異議を申し立てることができます。また、セクシャルハラスメントの申し立てを調査する州の機関にコンパニオンクレームを提出することもできます。
