病院管理は、事業としての病院の管理です。管理は、医療および健康サービス管理者（時にはヘルスケア管理者およびヘルスケア管理者と呼ばれる）とそのアシスタントで構成されています。行政の規模はさまざまで、行政の任務は病院の規模や複雑さによって異なります。
職務の範囲
管理者は、病院の理事会、他の管理者および医療スタッフの間の連絡係です。彼らは病院の活動を調整し、その全体的な政治を策定します。一部の管理者は、医師やその他のスタッフの採用、従業員評価の実施、およびスタッフ会議の指示を担当しています。彼らはまた、病院の広報活動や募金活動にも責任を負う可能性があります。管理者は病院を教育し研究するためのプログラムを開発するので、彼らは医学の最新の進歩についていく必要があります。
$config[code] not found管理サイズ
大規模病院では、複数の管理者とアシスタント管理者がさまざまな部署を管理していますが、1人の管理者が全体的に担当しています。小規模の病院では、1人の管理者が複数の部門、あるいは病院全体を担当することもあります。この場合、たとえば、管理者はこれらの部門の予算を確認し、推奨案を採用することに最終的な承認を与えることができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理者の種類
大規模病院のさまざまな分野で、さまざまな種類の医療サービス管理者が責任を負っています。たとえば、臨床管理者は特定の部門を指揮し、通常その特定の分野での経験を持っています。健康情報管理者は、患者記録の管理を担当するスペシャリストです。最後に、ビジネスマネージャは病院の財政上およびビジネス上の懸念を管理します。
一般対特定
臨床管理者および健康情報管理者は、一般的な全体管理者よりも具体的な義務を負っています。一般的な管理者は通常、予算やビジネス面を含むすべての部門を担当します。一方、臨床情報管理者および健康情報管理者は特定の部門内で活動しており、ポリシーの実行、人員の管理、および管理者全体のためのレポートの作成などの責務を負っています。
管理者になる
病院管理におけるエントリーレベルの仕事は一般に少なくとも学士号を必要としますが、多くのポジションは修士号を必要とします。キャリアの準備をするのに適した修士課程には、保健サービス管理、長期ケア管理、健康科学、公衆衛生、公的管理または企業管理が含まれます。これらの学位プログラムはヘルスケアセンターでのインターンシップを含むべきです。大学院プログラムは通常2〜3年かかります。ただし、修士号を取得したくない場合は、医師の診療所で通常医療経験のある医療管理者を雇います。
医療および保健サービス管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、医療および保健サービス管理者は、2016年に平均年間給与96,540ドルを稼いでいます。ローエンドでは、医療および保健サービス管理者は25パーセンタイルの給与73,710ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイルの給与は127,030ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で352,200人が医療および健康サービス管理者として雇用されています。
