従業員も管理者も、労働環境に内在する共通のリスクを理解することで恩恵を受けます。すべての組織は定期的にリスクアセスメントを実行し、労働者の安全性の問題を発見するために職場全体を調べ、さらに通常の業務を危険にさらす可能性がある非効率的または無効な慣行を実施する必要があります。職場での一般的なリスクが理解されれば、ビジネスはその情報を有利に利用することができます。
$config[code] not found緊急対応を開発する
特定の職場に関わる特定のリスクを知ることで、組織はさまざまな潜在的な緊急事態への対応を計画することができます。たとえば、工場では火災の避難計画、作業員の怪我の医療対応計画、危険な漏洩やこぼれの封じ込めおよび清掃計画が必要になる場合があります。重要なのは、潜在的なリスクごとに対応計画を設計およびテストし、次に各計画を安全かつ効果的に実施する方法を確実に理解できるように、作業者と管理者をトレーニングすることです。
一般職場プロトコル
職場のリスクを評価することで、組織は、例えば機器を操作したり危険物を保管したりするためのプロトコルを管理するポリシーを作成することもできます。明確な方針は、労働者を傷つけ、生産を遅らせ、そうでなければ会社の業務を危険にさらす可能性がある問題を未然に防ぐのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリスクの高い従業員を保護する
共通のリスクを知ることは、固有のリスクに直面している従業員を保護するのにも役立ちます。例えば、妊娠中の従業員は、Regina Kenenによる「職場での生殖障害：職場での繁殖の危険、妊娠の管理」という本によれば、医療、産業、農業またはサービスの分野で働くと繁殖の危険にしばしば直面します。このような問題に対処するためのリスク分析は複雑であり、訓練を受けた資格のある専門家によって完了されるべきです。
セキュリティリスク
セキュリティリスクを理解することも重要です。たとえば、組織は業界標準に沿って顧客データを格納する必要があります。そうしないと、顧客に対する評判が損なわれる危険性があります。従業員情報から企業戦略までの専有データも保護する必要があります。考えられるリスクを理解することは、組織がセキュリティプロトコルを設計および更新して、たとえばハッカーが会社のプライベートコンピュータネットワークにアクセスするのを防ぐのに役立ちます。
エキスパートインサイト
職場が大規模または複雑な場合は、特定の業界に内在するリスクについて熟知した経験豊富なコンサルタントを雇うことが最善です。それが選択肢ではない場合、組織は少なくとも職場のリスクを評価し、問題の可能性を最小限に抑えるためにできることをするために常識を使用する必要があります。たとえば、潜在的な安全上の問題を定期的に報告するように従業員に依頼すると、それ以外の方法では認識できない問題について管理者に通知できます。
