嫌がらせやいじめの行為は最も素晴らしい仕事でさえ悪夢に変えることができます。同僚の悪意のある行為を恐れているのであれば、仕事や課題の割り当てに集中するのは困難です。 1964年公民権法、1967年雇用年齢差別法および1990年アメリカ障害者法のタイトルVIIに基づき、政府の法律により職場での嫌がらせが違法とされています。これらの行為に違反する行為はあなたの雇用主または人間の注意を引くべきですリソース部門
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身長についての上司が繰り返し冗談を言っているのを見つけるかもしれませんが、それらは嫌がらせとは見なされません。職場に関する嫌がらせは、個人の市民権の保護部門を直接参照する、歓迎されない行動またはコメントです。例としては、人の人種、国籍、年齢、障害、性的指向などに関する発言があります。行動が継続または拡大すると、それが嫌がらせの問題になります。ワンタイムインシデントは嫌がらせとは見なされません。犯罪はあなたの職場や職場環境に直接影響を与えるほど厳しくなければなりません。
人種的嫌がらせ
職場で人種的に嫌がらせを受けることは公民権法に違反するため、非常に深刻な問題です。この種の嫌がらせには、人種差別的なスラーやフレーズで意図的に誰かを殴打することが含まれます。スワスティカや南軍の旗を描いた写真のような人種的に告発された写真を掲げる同僚も、微妙な形の嫌がらせを行っています。ジョークが特定の従業員に向けられていない場合でも、人種差別的なジョークに絶えず告発する同僚は、職場での嫌がらせの形式をコミットしています。これらのジョークを定期的に耳にする従業員は、自分たちの権利が侵害されていると感じた場合、ハラスメント訴訟の根拠があります。彼らの宗教的信念、年齢、性的指向について従業員に向けられた軽蔑的で否定的なコメントは、特にこれらのコメントが持続し、それについて何もしていない場合、嫌がらせの一形態です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた性的嫌がらせ
セクシャルハラスメントは、職場または職場が、労働者に向けられた性的に訴えられた行動に基づいて敵対的な環境になったときに発生します。例としては、昇進や性的な好意のための昇給を交換または保留する監督者が含まれます。その他の行動には、服を着せたり、衣服、身体の部分、または外観についての示唆的なコメントを加えることが含まれる場合があります。示唆的な方法で従業員や同僚に触れたり、愛撫したりすることも、特に複数の事件がある場合には、セクシャルハラスメントと見なされることがあります。あなたが彼にやめるように頼んだにもかかわらずあなたの肩をこすることを主張する同僚は良い例です。
敵対的な労働環境
従業員はしばしば敵対的な職場環境で働くことについて話します。この用語は軽く使われるべきではありません。身体的にも精神的にも、侮辱、冗談、および攻撃的な発言があなたの仕事の能力に影響を及ぼし始めると、敵対的な職場環境が発生します。たとえば、障害者で同僚が継続的に障害物を邪魔したり、仕事をやりにくくしたりする場合、これは敵対的な環境と考えられます。上司が嫌がらせをして昇進を妨げている場合、上司は敵対的な職場環境にも貢献できます。
