知的障害とは、推論、問題解決、対人関係のスキルなどの認知能力の低下を意味します。ダウン症候群や自閉症などの症状がこれらの問題を引き起こす可能性があり、それが仕事を見つけて維持する能力を妨げる可能性があります。あなたが知的障害を持っていて雇用を探しているなら、あなたの長所を果たし、弱点を最小にする戦略を作成してください。
$config[code] not foundあなたの強みと限界を評価する
あなたが就職活動に着手する前に、あなたが自然に得意なことと、どんな仕事があなたにとって困難であるかについて考えてください。あなたが他人とのコミュニケーションや社交的であることのような対人関係のスキルに苦しんでいるならば、カスタマーサービスの仕事またはあなたがしばしばグループで働かなければならないポジションを避けてください。代わりに、あなたが独立して働くことができるものを選びなさい。物事を思い出すことやマルチタスクを行うことが困難な場合は、すぐに考えたり、長いリストの責任を追跡したりすることが非常に重要となる、重圧のかかる仕事を避けてください。
あなたの権利を知る
米国障害者法は知的障害のある人を差別の雇用から守っています。あなたの状態が雇用主をあなたに対して害することを心配しているのであれば、あなたはそれを開示する必要はありません。就職希望者も面接中にそれについて尋ねることはできません。しかし、彼らはあなたが必要な職務を遂行できるかどうかを尋ねることができます。たとえば、雇用主は、あなたがアルファベット順または数字順にアイテムを提出できるかどうかを尋ねることができますが、それを妨げるような減損があるかどうかを尋ねることはできません。彼らはまた、あなたが薬を服用しているのか、またはあなたの状態のため入院したことがあるのかを尋ねることはできません。
自分自身を売ることを学ぶ
あなたの障害があなたの社会的スキルを妨げているならば、あなたは面接の間に潜在的な雇用主に良い印象を与えることが難しいかもしれません。就職指導者やカウンセラーと協力し、模擬面接を行って練習を手伝ってもらうよう友人や家族に依頼することで、面接のスキルを磨きます。また、雇用主があなたの障害の代わりにそれらを見ることができるようにあなたのスキルと強みを披露する方法を学びます。あなたの作品とパフォーマンスレビューや推薦状などの補足資料を紹介するポートフォリオを作成します。これはあなたが以前の仕事で成功したこと、そしてあなたが彼らが求めている知識と経験を持っていることを雇用者に示しています。
専門的なガイダンスを求める
多くの雇用機関、官公庁、および非営利の社会サービス組織が、知的障害のある人々のためにトレーニングおよびジョブコーチングを提供しています。例えば、アメリカのためのボランティアはカウンセリング、職業紹介と訓練を提供します。あなたは職業リハビリテーション機関、連邦リハビリテーションサービス局によって運営されている事務所からも助けを求めることができます。資格を得るためには、あなたの障害があなたの仕事を抑える能力を妨げること、そして組織からの援助がこれを解決するのを助けることができることを実証しなければなりません。一部の民間の雇用機関は、知的障害のある求職者のためのプログラムを専門としているか、提供しています。
