就職の面接は通常、オファーを受けるのに十分なほど、採用担当マネージャーに感銘を与えるためのあなたの唯一の最良の機会です。場合によっては、雇用の決定がすぐに行われ、その場でオファーが得られます。しかし、多くの場合、公式の言葉を入手するまでに数日から数週間かかります。面接中および面接後に合図を監視することで、マネージャーの評価の指標を得ることができます。
終了時の緊急性
あなたが良い面接の印象を与えたことの最も良い兆候の1つは、雇用マネージャまたは委員会が物事を終わらせるために急いでいないということです。インタビュアーがインタビューの間に良い雰囲気を得られないとき、彼らは典型的に「それは私たちがしているすべての時間」と言う機会を利用します。あなたが良い関係を築き、あなたの返事を雇っているマネージャに興味をそそり、好意的な印象を与えたならば、彼は時間を見失ったり、数分以上経ってインタビューを受け入れたりするかもしれません。
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面接の間、採用管理者の中にはストイックまたは非印象的なままでいることを試みる人もいます。しかし、インタビューの終わりに向かって動くにつれて、多くの非言語的なプレゼントが現れ始めることがあります。自然な笑顔、明るいトーン、あなたに向かって傾いている、頭をうなずいていることはすべて、インタビュアーがあなたの答えを受け入れていて、あなたのバイブを感じているという前向きな兆候です。これらの兆候は確かに誤検知になる可能性がありますが、まったく反応がないことよりもこれらの明白な非言語的な兆候の方が気分が良い場合があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたセールスジョブ
インタビューはしばしば双方向の通りです。多くのインタビュアーはインタビューの前、最中、後にあなたに仕事に関する情報を提供するのに時間がかかります。しかし、多くの場合、インタビュアーは、あなたを会社に売り込み、彼らが本当にあなたを望んでいるのであれば、地位を高めるための努力にもっと説得力があります。この点は、あなたが優れた資格を持ち、仕事需要の高い業界での地位を模索している状況では特に当てはまります。インタビューの最後に説得力のある努力をすることは、インタビューがあなたを売り込む時間に値するかどうかという感覚を持っていることを考えるとより明らかになります。
余波
最も強いシグナルのいくつかはインタビューの直後に来ます。 「私たちは絶対に連絡を取り合う」や「あなたは素晴らしい仕事をしました」のようなコメントは、「私たちは連絡を取ります」または「どちらかの方法であなたに知らせる」よりも肯定的です。あなたが良い印象を残すならば、雇用マネージャは潜在的な同僚や同僚に自発的にあなたを紹介するかもしれません。導入が最初から計画されている場合、これは必ずしもあなたが上手く行った合図ではありません。
