勤続年数、パフォーマンス、タスク、仕事の年数、および経験が給与に影響を与えることがよくあります。あなたの雇用主は、同じ仕事をしている同僚より少ない給料であなたにこれらの理由のいずれかを使用することができます、しかし、いくつかの裁判所はこれらの主張をする雇用主に対して裁定しました。あなたの雇用主があなたの給料に対して何ができるかしないかを知るための第一歩は、法律がそれをどのように守っているかを理解することです。
公正労働基準法
あなたの雇用主は、公正労働基準法に基づく連邦の最低賃金よりあなたに支払うことはできません。州は最低賃金を設定し、あなたの州がFRBより高い場合、あなたの雇用主はより高い金利を支払わなければなりません。また、あなたの雇用主がその時間単位であなたに支払いをし、あなたが与えられた週に40時間以上働いている場合、あなたの雇用主はあなたが働く追加時間ごとにあなたの基本賃金の1.5倍をあなたに払わなければなりません。 FLSAは賃金を設定したり、あなたとあなたの同僚の間で料金が不公平であるかどうかを決定したりすることはありませんが、雇用主が一定額以下のあなたに給料を支払うことを禁じます。
$config[code] not foundペイエクイティ法
平等賃金法では、雇用主が同じような仕事をしている同僚よりも少ない給料であなたに支払うことを許可していません。議会は1963年にEPAを可決したが、これは主に女性が男性と同様の仕事をしているのと同じ賃金を得ることを保証するためである。しかし、法律は両方の性別を保護しています。あなたの仕事はあなたの同僚の仕事と同一である必要はありませんが、それは同じスキル、教育、経験と訓練を必要としなければなりません。必要な肉体的および精神的運動の量も同様でなければなりません。2人が同じ仕事をしていて、そのうちの1人がもっと労力を要する仕事をしている場合、雇用主はその労働者にもっと給料を支払うことができます。商品の組み立てと梱包の両方を行う組立ラインの作業員は、追加の作業に必要なエネルギーに対してより多くの支払いを受けることができます。 2人の従業員が同じ仕事をしている場合でも、雇用主は同じ権利を持ちますが、1人がより重要な責任を担います。一例は、顧客と会うだけでなく、買い手に支払いオプションを提供することができる販売員である。就業日の終わりにオフィスライトを消すことはより高い給料に値しません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた年功
あなたが年功を持っているよりも長く仕事に携わってきた同僚。昇給や昇進を廃止する場合、職場によっては年功序列を優先することができます。組合を代表する従業員は、年功序列に基づいて決定を下し、賃金やその他の職場の問題について交渉します。あなたの雇用主が年功序列で昇給するならば、あなたの実績と資格にもかかわらず、あなたがより多くを稼いでいるのと同じ仕事をしているベテランの同僚。年功序列制度は合法ですが、不当な雇用慣行として法廷で異議を申し立てられています。
ソリューション
あなたの上司または人事マネージャーはあなたの賃金格差問題を解決できるかもしれません。そうでなければ、あなたはあなたの州または地元の連邦労働機関に苦情を申し立てるか、あなたがメンバーであれば組合から助けを得ることができます。雇用の不満を専門とする弁護士を雇うことは別の選択肢ですが、あなたは最初に政府機関に苦情を申し立てる必要があるかもしれません。米国労働省の一部門である米国雇用機会均等委員会は、差別的慣行に関する苦情を処理します。性別、人種、民族、年齢、宗教、または障害のために、他の同様の仕事をしている労働者よりも給与が低いと考えている従業員は、EEOCに請求を提出することができます。代理店は法廷外で紛争を解決することを支持していますが、罰金を支払い、不当な慣行を終わらせ、そして賃金を払うように差別の罪を犯していると雇用主に要求する可能性があります。労働局の賃金・時間課はFLSAに基づく苦情を処理します。あなたの苦情をバックアップするための文書を持っています。給与明細書、納税申告書、出来事の説明、勤務スケジュール、証人の証言により、給与の不一致を検証できます。
