求職者に尋ねるための正しい会計面接の質問を知っていることは、スーパースターを雇うことと、あなたの中小企業で間違った人を乗船させることの違いを意味することがあります。次にスタッフが経理または財務の役割を担うときに、求職者に提示する10の優れたクエリを特定しました。
申請者のスキルを評価する
あなたが候補者の技術的なスキルを測定しようとしているとき、それはしばしば直接的な経理面接の質問をすることが最善です。ただし、このような種類のクエリを使用して、応募者のソフトスキルについて何か学ぶこともできます。
$config[code] not found以下は、人のコアコンピタンスを評価するのに役立つ4つのインタビュー質問です。
1.現行の会計法規制をどのように最新に保ちますか。
会計および金融業界の変化の速度を考えると、情報にとどまる点を作る会計および金融の専門家を雇うことが重要です。業界の出版物への購読、専門機関のメンバーシップ、または会計会議やウェビナーへの参加を通じて、トップの候補者が最新の動向をどのように監視しているかを説明できます。
2.すべての優秀な会計士が持つトップ3のスキルは何ですか？
このインタビューの質問に答えて、応募者は通常、彼らが自分たちの3つの最良の属性だと思うものを挙げます。ビッグデータの概念に関する知識などの難しいスキルと、ビジネス上の洞察力、コミュニケーションスキル、顧客サービススキルなどのより柔軟なスキルの組み合わせに焦点を当てている候補者を探します。トップの応募者には、過去の仕事でこれらのスキルをどのように実証し開発したかの例が含まれます。
3.あなたは以前の仕事でどのような種類の会計ソフトウェアを使用しましたか。
あなたが候補者があなたがあなたの会社であなたが使うシステムをすでに知っているかどうか、あるいは仕事の最初の日の間に訓練が必要になるかどうかを学ぶのであなたに尋ねる会計インタビュー質問のあなたのリストにこれを含めなさい。
明らかに、あなたのソフトウェアに精通しているのが潜在的な採用のために好ましいです。しかし、そうでない人を自動的に割り引くのではありません。代わりに、新技術をどれほど簡単に習得できるかについて、フォローアップの質問をしてください。
4.前回の仕事で生成したレポートの種類の例を教えてください。
前の質問のように、この質問は候補者の経験とそれがオープンポジションの職務によく合うかどうかについての洞察を提供します。たとえば、収入とキャッシュフローの計算書を作成する人を探しているのであれば、候補者が過去にこれらの種類のレポートを作成した方法を知っておくと便利です。
経理チームとの適合性を判断する
必要なすべての技術的およびソフトスキルを持っている候補者もあなたの会社の職場環境で繁栄することができなければなりません。求職者が職務上直面する可能性のあるさまざまな潜在的なシナリオについて応募者に問い合わせる会計面接の質問は、あなたの職場への適合性をより適切に評価するのに役立ちます。
以下は、候補者がさまざまな職場での状況にどのように対処できる可能性があるか、および自分の既存チームとの潜在的な適合性を評価するために尋ねる、よいインタビューの質問です。
5.あなたが会計上の誤りを犯した時について教えてください、そしてあなたがそれをどのように扱ったかを説明してください。
時々間違いを犯しているがすぐにエラーに対処して最善を尽くしてそれを修正することを認めている候補者を探してください。間違いをしたことがないと言う候補者には用心してください。
6.財務データを非財務スタッフに提示した経験について教えてください。
最近では、経理および財務の専門家は、財務データとレポートを直属の部外の同僚と定期的に話し合う必要があります。そのため、この作業に慣れている専門家を雇うことが重要です。このインタビューの質問は、あなたが彼らのコミュニケーションスキルと情報を提示する際の経験についてもっと理解するのに役立ちます。
7.特に厳しい締め切りに間に合った時期を説明し、それをどのように行ったかを説明します。
経理および財務の専門家は、重要なレポートをすぐに見つけなければならないことがよくあります。この質問に対する答えは、候補者が期限の圧力とストレスにどのように反応するかを示します。
8.あなたが解決した最も困難な会計上の課題は何ですか？
これを応募者に尋ねるための標準的な経理面接の質問にすると、問題に対する潜在的な採用のアプローチがよくわかります。それが難しい会計問題を解決することになると、トップ候補者は彼らの創造性、スキルと経験を表示するための出発点としてそれを使います。
9.会計プロセスの見直しや改善のためにチームと協力した時期について教えてください。あなたはどのような役割を果たしましたか。また、チームはどのように協力して仕事を遂行しましたか？
チームワークは経理および財務の専門家にとってこれまで以上に重要です。このインタビューの質問をするときは、その候補者が強力な共同研究者、あるいは将来のリーダーになるという兆候を聞いてください。
10.なぜあなたは経理と財務を経歴として選んだのですか。
経理面接の質問リストにこれを追加し、毎回尋ねるようにしました。これは、求職者があなたの会社での地位を追求するための中心的な意図について多くのことを明らかにする可能性があるためです。安定性や潜在的な給与だけではなく、会計や金融業界に情熱を注いでいる候補者を探しましょう。あなたは、彼らが毎日していることを本当に愛する専門家を育成し、維持するより簡単な時間を持つでしょう。
雇用はあなたが中小企業のマネージャーとしてする最も重要なことの一つです。もちろん、求人や面接はそれぞれ異なりますので、面接の質問リストを調整して、それに応じて質問してください。しかし、このような経理面接の質問を出発点として使用すると、各候補者のスキルと適性をよく把握できるため、ビジネスに理想的なチームを構築するための一歩が近づきます。
すべての中小企業のオーナーが必要とする10のヒントのAccountempsのリストを読むことによって、より多くの中小企業の勧誘アドバイスを得てください。
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