あなたはあなた自身とあなたの従業員の健康保険のコストの上昇を心配していますか？
$config[code] not foundおそらくあなただけではありません。そして、コストに対する懸念が、全国のほとんどすべての経営者（87％）が職場での健康プログラムが彼らの会社にとって有益であると信じる理由の1つかもしれません。
研究 アメリカにおける職場の健康状態 ミネソタ州の健康のためのアライアンスによって実施された、彼らが職場健康プログラムについて彼らが考えたことと彼らがそれらを実行することで直面したどんな課題を見つけるために全国そして6つの州でビジネスリーダーを世論調査しました。
回答者の4分の3は、コミュニティを基盤としたビジネスリーダーのネットワークが、職場での健康への取り組みについて学び、情報やアイデアを共有するのに役立つ情報源になるだろうと述べました。結果を発表して、トムメイソン、組織の社長は言った：
「雇用主は、ウェルネスイニシアチブが無数の利益を伴う強固な事業戦略であることを認識しています。」
ウェルネスプログラムの利点は何ですか？
約84％がそのようなプログラムが医療費の削減につながったと言います。 96％が従業員の健康的なライフスタイルの享受を支援していると答え、84％が生産性を高め、78％が欠勤率を下げ、58％が労働者の補償請求を減らしていると答えています。
調査の雇用者の半数以上（55％）がすでに職場での健康プログラムを実施しています。従業員の健康状態を改善することが最大の目標（92％）であるのに対し、医療費の削減は2番目に重要な目標（85％）です。雇用主は、肥満（5％）、ストレス（51％）、そして運動不足（51％）に苦しんでいます。
目標と言えば、プログラムを実施していた雇用主でも、プログラムからのROIの測定に苦労していましたが、実際には42％しかそのようにしていませんでした。
職場での健康プログラムを実施していない人の中では、費用（65％）、十分な参加者を得ることへの懸念（59％）、および時間の不足（54％）が、そうしない主な理由でした。
あなたは健康計画がないのですか？
私がそうしなかった理由は、上記のリングを引用することはかなり正しいと思います。これらの障害を乗り越え、健康への取り組みを進めるためにあなたがとることができるステップはここにあります：
道をリード
事業主として、あなたは職場での健康の重要性にコミットする必要があります。休憩を取り、運動して健康的な食べ物や軽食を食べることで、見たい行動をモデル化します。 「私がするのではなく、私が言うとおりに」というアプローチは、健康には役立ちません。
リーダーを指名する
ウェルネスプランの実施を主導する担当者を担当してください。予算と時間枠を設定して、従業員がどのようなことに興味を持っているのか、あなたの保険が何を提供しているのか、そして現実的なのかを調べましょう。
関連性を高める
最高のウェルネスプログラムは、会社の文化や従業員のニーズに合わせてカスタマイズされています。あなたの会社が20人の何人かのビーチフリスビープレーヤーによって配置されているならば、体育館のメンバーシップまたは立っている机は順序であるかもしれません。あなたのチームのほとんどが40代のママであれば、ストレスや体重減少が彼らの大きな問題かもしれません。
あなたの保険会社を巻き込む
多くの健康保険プランは現在、ウェルネスプログラムやマッサージ、ヨガクラス、ジムメンバーシップなどのウェルネスオプションの割引料金を提供しています。保険会社に連絡して、利用できるものを確認してください。誰かがあなたのチームと健康を改善する方法について話をするようになってもそれを奨励するための良い方法です。
9コメント▼
