ウォルマートは小売店で15カ国で200万人以上の従業員を雇用しています。ウォルマートが雇用の申し出を延長する前に、申請者は2回の面接、薬物検査と経歴調査に合格しなければなりません。面接の最初と2番目の段階は1日で行われます。 Walmartは、約4営業日以内に身元調査と薬物検査の結果を受け取ります。明確な身元調査と薬物検査を受けて、Walmartは雇用の申し出を延長します。
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求職者はオンラインまたはWalmartストアにあるキオスクを介して求人応募を提出します。アプリケーションが完了するまでに30分から1時間かかります。申請書が提出されると、申請者は最初の面接をスケジュールするために電話を待ちます。
第2ラウンドインタビュー
申請者が最初の面接に合格した場合、面接担当者は同じ日に2回目の面接をスケジュールします。マネージャーは、雇用歴とリーダーシップの資質に関する一連の質問をします。ロールプレイング活動は、申請者が特定の状況でどのように反応するかを決定します。申請者がウォルマートの雇用に適しているとマネージャが判断した場合、マネージャは薬物検査と経歴調査をスケジュールします。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた薬物検査と背景チェック
24時間以内に薬物検査と経歴の確認を完了する。面接店の人事部門は、面接プロセスの間に薬物検査をスケジュールします。 24時間以内に薬物検査を完了しないと面接が無効になります。申請者は面接プロセスのこの部分に合格せず、1年間再び雇用を申請することはできません。経歴調査では、薬物検査の同じ予定日に事務処理を完了する必要があります。
雇用オファーの確認
雇用の申し込みを検討するために予約をスケジュールします。薬物検査と経歴調査に合格した後、応募者は人事部から雇用提案を検討する時間をスケジュールするように電話を受けます。会議では、マネージャが給料、潜在的な勤務スケジュール、所要時間、その他の職務詳細などの雇用の詳細を提供します。応募者が求人内容の詳細に同意すると、応募者は最終雇用段階に移行します。
新規採用オリエンテーションに参加する
オリエンテーションと新入社員トレーニングに参加する。新入社員には90日間の保護観察期間があります。店舗管理は、通常の雇用を承認する前の90日の期間が終わる前に、業績と出席を評価します。
