雇用主は労働者に彼らの時間、才能および貢献のためにそれらを支払うことによって労働者を補償します。雇用主と従業員の関係では、会社は労働者に給料または時間給を支払うことによってこれを達成します。会社の従業員への支払いに加えて、給与計算部門は源泉徴収額を計算し、その金額と会社の給与税の一部をIRSと適切な州歳入部門に送金します。非自営業者と呼ばれる非従業員を雇用している会社は、まだそれらを補償しますが、それは給料とは呼ばれず、支払いプロセスは異なります。
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公正労働基準法には、最低給与、時間給、時間外勤務、および免除なしの分類に関する規定が含まれています。例外なしとは、FLSAから免除されていない従業員を指します。週に40時間以上働いているとき、彼らは彼らの時給の1.5倍を受け取ります。免除された従業員は残業手当を受け取らない。ほとんどの人は、「残業手当」または「給与」という用語を使用して、残業代を受け取っていない人を表します。ただし、その職務に基づいて、免除されないと見なされる給与の高い従業員もいます。 FLSAの規則は従業員だけに適用され、非従業員には適用されません。
給与基準
FLSAの下では、雇用主は給与基準テストを満たすために、少なくとも週に455ドル、年に23,660ドルの給料を支払った従業員に支払わなければなりません。 FLSAには、非従業員に対する給与基準テストはありません。したがって、非従業員のサービスを利用する会社は、連邦の最低給与法に拘束されません。非従業員は通常、非従業員と会社が相互に同意する量のサービスを提供します。一部の非従業員は会社を1時間ごとに請求し、他の従業員は定額契約に基づいてサービスに請求します。
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IRSには、雇用主と従業員の関係を構成する要素を判断するためのかなり簡単なテストがあります。非従業員は「独立請負業者」と呼ばれ、会社とその従業員との間には同じタイプの作業関係はありません。たとえば、雇用主と従業員の関係では、雇用主は従業員がどのように仕事を遂行しなければならないかを判断でき、仕事をいつ、どこで完了しなければならないかを決定する権限を持ちます。独立した請負業者が彼女自身のために仕事をしています、そして、彼女は彼女に割り当てられた仕事を実行する方法を決定します、できれば彼女の雇用主ではなく会社です。
IRSフォーム
独立請負業者と会社との関係の開始時に、彼女はIRSフォームW-9を提出します。これには、請負業者の名前、住所、社会保障番号または納税者番号と組織のステータスが必要です。請負業者は、単独の所有者、法人、パートナーシップ、またはその他の税分類のもとにある可能性があります。独立した請負業者はこのフォームを提出するように要求されます。また、会社が1暦年に600ドルを超える金額を請負業者に支払う場合、その金額をIRSに報告し、その年に支払われた金額を含むIRSフォーム1099を独立請負業者に送付する必要があります。
税金
従業員と非従業員、または独立請負業者との主な違いは、源泉徴収です。雇用主は、雇用開始時に従業員が提出するIRSフォームW-4に基づいて、従業員の給与から指定額を差し控えます。 W-4には、従業員の源泉徴収ステータス、社会保障番号、および源泉徴収率を決定するためのその他の関連情報が含まれています。 IRSフォームW-9を提出する非従業員、または独立請負業者は、自営業税に対する責任を負うため、給与から控除される税金はありません。会社は彼らの独立した請負業者を補償します。しかし、両者は雇用主と従業員の関係を持っておらず、非従業員への支払いは給料とは呼ばれていません。
