CEOは職場のビジョン、使命、そして戦略を確立します。この役員は、組織の方向性を示す上で最高の指導的役割を果たし、当社の取締役会に報告し、その役員を務めます。成功したCEOは、会社の財務の安定性を確保しながら、従業員のやる気を引き出すことができます。
トーンを設定する
CEOは、職場の中核的価値観と戦略を確立します。彼は、持続可能なビジネスの成功を促進するための戦略的計画の策定、伝達、および実行に責任を負います。 CEOは年次目標の策定を主導し、リーダーシップチームのメンバーと協力して、財務上および組織上の価値を促進する戦略の実行を成功に導きます。 CEOはまた、ビジネス目標を達成することができる倫理的でやる気のある職場文化を育む責任があります。
$config[code] not foundリードする資格
理想的なCEO候補は、成功したリーダーシップと、取締役会と連携してリスクの領域と成長の機会を特定した経験を持つ実績があります。 CEOは決定的なリーダーでなければならず、組織の成功にプラスの効果をもたらすために効率的かつ効果的な決定を下すことができます。最高経営責任者はまた、経済的、文化的、そして競争的な市場の観点から、職場の福祉の促進に尽力しなければなりません。最高経営責任者（CEO）は、競合他社を超えて会社を宣伝するように設計された差別化要因の特定に責任を負います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた建築強度
CEOのリーダーシップスキルには、販売、財務、業務、情報技術、購買、企業のセキュリティ、人事、品質など、職場の各機能グループのトップエグゼクティブの共同チームを編成する能力が含まれます。この役割を担う人はまた、利害関係者に情報を提供し、やる気のある従業員のコミットメントを獲得し、必要に応じてメディアやコミュニティの代表に対処するのに十分なほど洗練された優れたコミュニケータでなければなりません。
はしごを上がる
CEOは通常、大学院の学位を取得しています。ほとんどの場合、経営管理または組織のリーダーシップの分野です。最高経営責任者（CEO）は伝統的に昇格し、実務管理、戦略立案、財務管理およびリーダーシップについての幅広い理解を得るために実地管理職としての地位を築きました。複数の部署を持つグローバル企業では、CEOは以前は国際的な事業運営を担当する部長になっていたはずです。
トップエグゼクティブのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、最高幹部は2016年に年間平均給与109,140ドルを稼いだ。ローエンドでは、最高幹部は25,800パーセントの25パーセンタイルの給与を得ています。つまり、75パーセントがこの額より多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は165,620ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で最高幹部として2,572,000人が雇用されています。
