ヘルスケア改革はまだ本格化していませんが、これらの簡単なヒントに従うことで、あなたのビジネスは2015年の確固たる基盤を築くことができます。
利益戦略を選択してください
罰則はまだ現実的ではないかもしれませんが、今は前もって計画し、2015年のために給付決定を下す時です。
$config[code] not foundあなたが調査するとき、それはあなたが後にすべきである単なる恩恵パッケージではないことを覚えておいてください。医療費はインフレや賃金よりも速いペースで上昇し続けているので、企業は専門家に彼らの会社を将来にもたらすであろう利益戦略を構築する手助けをするように頼むべきです。
将来のために従業員を準備する
あなたの会社は彼らのやり方から来るすべての変化から従業員を守ることはできませんが、あなたは彼らに正しい決断を可能にするために正しい情報とリソースを提供することによって労働者を準備することができます。
福利厚生の選択肢を明確に伝え、情報に基づいた健康管理の決定を下すためにリソースにアクセスする方法を説明することで、従業員が賢い選択を行えるようにします。
職場の健康と予防を受け入れる
ウェルネスプログラムは、従業員に健康的なライフスタイルを活用する機会を与えながら、従業員に定期的な予防ケアを怠ってはいけないことを奨励することで、長期的な給付費用を削減する可能性があります。
企業は何年もの間ウェルネスプログラムと予防的ケアを求めてきましたが、2014年にはそれらのプログラムに参加して健康上の悪い習慣を捨てるために魅力的なインセンティブを従業員に提供する選択肢があります。
画像：アフラック経由
