「あなたの職業的背景について教えてください」というのは、あなたがどのような種類の仕事をしてきたのか、あなたがキャリアのこの段階に到達するために行ったトレーニングや教育に至るまで、何かを意味します。職業上の経歴は、あなたが誰であるか、あなたが今までにどこに行ったか、そして何を達成したいのかを説明するために使用できるフレーズの1つです。一方、面接を受けているときに、採用担当者または採用担当マネージャがあなたの職歴について具体的に質問し、「あなたの職歴について教えてください」とフォローアップした場合、彼女は雇用について尋ねます。 。
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多くの場合、「職業上の経歴」とは職歴のことです。多くの求職者は彼らが彼らの前の雇用について説明しているとき小見出しの「専門的経験」または「専門的経歴」を使用します、そしてそれは完全に受け入れられます。しかし、オンライン申請プロセスでは、多くの申請者追跡システムでは「職歴」というフレーズが認識されないため、「作業履歴」というフレーズのほうが効果的です。そのため、インタビュアーにハードコピーの履歴書を渡している場合は、職業上の経歴を参照してください。ただし、オンライン申請を完了している場合は、履歴書のセクションタイトルをアップロード前に「職歴」に変更してください。
ごくまれなこと
あなたがタイピスト、配送係、または会社の社長であるかどうかにかかわらず、最も求められている資格の1つはプロ意識です。プロ意識はホワイトカラー労働者だけのために予約された特徴ではありません、それであなたが生産ラインで働いているならあなたがあなたの職業的背景を参照することができないと思ってはいけません。職歴を職業上の背景と呼んでいる理由を正当化する必要がある場合、それはあなたがたを雇用している組織のCEOと同じくらいあなたがしている仕事にも同じ種類の誇りを示しているからです。米国労働省は、専門職業意識とは何か、そして障害者雇用ポリシーの部門の学科のページにはないことを指摘しています。専門職業意識とは、「責任、誠実、説明責任および卓越性をもって行動する」ことを意味します。ランクや給与に関係なく、それはすべての仕事に当てはまります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたトレーニングと教育
学業資格は1つのことですが、あなたのトレーニングと教育もあなたの職業的背景の一部です。あなたはあなたの職歴として大学での4年間を参照していないかもしれませんが、あなたは確かにあなたの職歴の要素としてのリーダーシップ研修、職業技能研修およびオリエンテーションを考慮すべきです。これらはあなたの雇用と業績に直接影響を与える経験です。当然のことながら、医学や法律の専門職学位などの例外はありますが、医師や弁護士でさえも、彼らのキャリアに備えるための学術的設定以外の分野でのトレーニングも完了しています。
紙の上の見方
あなたの履歴書はあなたの職業的背景の部分的な要約ですが、それは決してあなたが誰であるかについてあなたの職業的経験、訓練、教育および露出の完全な朗読ではありません。履歴書はマーケティングツールです - それはあなたが採用担当者や採用担当マネージャの前に立つために使用するものです - それはあなたの専門的成長と成長に貢献する他の多くの要因があるのであなたの専門的背景の要約ではありません。
前払い
あなたのキャリアパスを前進させ、あなた自身の知識を向上させるためにあなたがしたことに加えて、あなたの専門的背景はあなたが他の人を助けるためにあなたがしたことを含むかもしれません。メンター、スーパーバイザー、教師、あるいは単に同僚がロープの習得を手助けしてくれることもあなたの職業的背景の一部です。同様に、ディスカッションパネルに座って他の人があなたの分野についてもっと学ぶことができるような業界団体へのあなたの参加は、あなたの職業的背景の要素です。
