中小企業委員会が障害者雇用から企業がどのように利益を得るかを聞く

John Cronin、JohnのCrazy Socksの共同創設者が公聴会で証言します

中小企業は米国の民間労働力の半分近くを雇用しており、これらの労働者の中には異なる能力を持っている人もいます。 2018年5月9日水曜日、中小企業ハウス委員会は、これらの個人の雇用において中小企業が果たした役割を決定するための聴聞会を開催しました。

障害のある人を雇うことの利点

同委員会は、事業主が学んだ教訓と、中小企業経済においてさまざまな能力を持つ個人が果たす役割に焦点を当てたいと考えました。

$config[code] not found

この聴聞会は、「準備ができて、意欲があり、働くことができること：中小企業がどのように発達障害のある人々に力を与えるか」と題した。R-Ohio議長のSteve Chabotが議長を務めた。

聴聞会には、ワシントンDCのAutism Speaksの社長兼CEOであるAngela Timashenka Geigerの証言が含まれていました。イリノイ州ダウナーズグローブのAutonomyWorksの創設者兼CEOであるDave Friedman。 John Cronin、ニューヨークのMelvilleのJohn's Crazy Socksの共同創設者兼最高幸福責任者。ノースカロライナ州チャペルヒルの臨時事業部長兼アメリカ自閉症協会副会長のLori Ireland。

Chabotは、グループが直面する課題と、中小企業が何を手助けすることができるのかを指摘しました。聴聞会では、次のように述べています。「新たな雇用拡大を通じて経済的機会について議論する際に見落とされがちなアメリカ社会の1つのセグメントは、特別支援コミュニティです。中小企業の革新性、柔軟性、多様性を考えると、彼らは発達障害のある従業員に包括的な環境を提供し、彼らの事業の運営と拡大に不可欠な仕事を満たすことができます。」

ジョンのCrazy Socks（100万ドル規模の会社）の共同創設者、John Cronin氏からのダウン症の証言によると、彼のような人は「準備ができていて喜んで仕事ができる」と語った。彼は付け加えた。「私は父と一緒にこの事業を設立しました、マーク。それが私の考えでした、そして私はその名前を思い付きました。私たちには幸せを広めるという使命があります。私たちは可能なことを示すために働きます。私は自分のビジネスが大好きです。」

雇用統計

2018年3月の労働統計局の職務報告によれば、人口に対する雇用の比率は、能力が異なる人々の場合、はるかに低い。局はこのグループのための31.7パーセントおよび他の人口のための73.6パーセントが雇用率であると報告した。

これらの数字は2つの人口統計の間の大きな格差を明らかにしますが、意識の向上はそれらの社会の能力が障害者として分類されることを認識するのを助けました。彼らの側では、中小企業は、たとえ彼らの限られたリソースであっても、これらの個人を雇うために彼らの道から出ました。しかし、失業率を下げるためにもっと多くのことをする必要があります。

イリノイ州ダウナーズグローブにあるAutonomyWorksの創設者兼CEOであるDavid Friedmanは、次のように述べています。中小企業は、障害のある成人が直面する雇用の課題に対するあらゆる解決策の中核をなすものでなければなりません。」