あなたの履歴書はハイライトやあなたのキャリアと教育を詳しく述べていますが、人事担当者はあなたがインタビューの間にあなたがあなたの業績として感じるものを聞きたいと思うことがよくあります。これらの質問に対するあなたの自信のある答えは、あなたの過去、将来の目標、そしてオフィスの外であなたにとって重要なことについて多くのことを明らかにしています。
あなたの聴衆について考えなさい
あなたがあなたの「功績」を考えるとき、多くのことがあなたの頭の中に飛び出すかもしれませんが、それらのすべてがあなたが申請しているポジションに関連しているわけではありません。この質問を聞くことを見越して、仕事に最も関連があるものについて考えてみてください。あなたが仕事のための人であるという考えに信憑性を与えながら、ポジションのニーズに話す注目に値する業績を提供してください。たとえば、セールスジョブに応募する場合は、以前のジョブで獲得したセールスアワードについて話します。
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あなたの仕事や学歴に著しい成果がある場合は、面接中にそれを表現するのに十分な明快さでそれらを覚えておくべきです。あなたがあなたの業績についての詳細を提供するとき、あなたはあなたがあなたの仕事に熱心であることをインタビュアーに示します。あなたの応答であなたができる限り具体的にしなさい。たとえば、ソフトウェアエンジニアとして応募している場合は、「製造施設から小売店までの製品をより正確に追跡する新しい在庫システムを開発することで、以前の雇用主を年間100万ドル以上節約できました」などの回答を提供できます。
ボリュームと感動
あなたがベテランの専門家であるならば、あなたはガラガラ音を立てるために多くの成功をおそらく持っています。 1つだけを使用することに制限されていると感じないでください。代わりに、この質問に対する答えの前に、2つか3つの成功、できれば最近の成功を表示できるようにしてください。 「何度か注目に値する勝利があります。これら3つはすべてこのポジションに関連しているため、簡単に説明します。」などの回答です。この自信に満ちた答えはあなたが申請している役割についての予想と理解を示しています。
最近の卒業生
あなたが学校に通っていない新鮮な人であれば、雇用主はあなたの職業上の達成が制限されることを理解するでしょう。しかし、あなたはインターン、ボランティアまたは学生として成功したかもしれません。どのような環境でも高いパフォーマンスと献身的さが、基本的に雇用主の求めるものです。これは、インターンとして成功したプロジェクトの不可欠な部分であること、アカデミックまたはアスレチック賞を受賞すること、または非営利団体で寄付を増やすことを支援することを含むかもしれません。経験がポジションに直接関連していなくても、雇用主が自分の成功をどのように使用して会社に適しているかどうかを判断する方法について常に慎重に検討してください。たとえば、管理職に応募している場合は、「私の大学フットボールチームの共同キャプテンであること - 私の3.7 GPAとの組み合わせで - 私のリーダーシップの能力、意欲、そして成功する意欲を示しています。この同じレベルのエネルギーをこのセールスチームに持ってきてください。」
