働く人々は仕事に彼らの一日の大部分を費やします。職場でのやり取りの質は、仕事の満足度を左右する重要な要素です。他の関係と同様に、同僚とのコミュニケーションは一度に1つのステップで構築する必要があります。同僚との効果的なコミュニケーションのためには、あなたが主張し続けていても楽しく助けになるよう主導権を握ることが重要です。いくつかの例外があるかもしれませんが、一般的にあなたが与えるものはあなたが得るものです。
$config[code] not foundオフィスであなたの仲間と話すことに丁寧になりなさい。自分を大切にするのと同じくらい他の人の時間を大切にします。話し合いを始める前に、同僚に話をするのが適切な時期であるかどうかを尋ね、実際にどのくらいの時間がかかるかを見極めましょう。他の人が自分の仕事の優先順位を持っていて、自分の興味の前にあなたの興味を引く義務を負っていないという事実を受け入れることに恵みを示しましょう。
必要に応じて、「してください」、「ありがとう」、「ごめんなさい」の3つの魔法の言葉を使ってください。あなたが同僚の援助を受ける権利があるかのように行動してはいけません。同僚に問題を引き起こしたあなたがしたことを謝罪し、その行為を繰り返さないように注意しなさい。
同僚が何を言わなければならないかを聞いてください。注意を払い、アイコンタクトを維持し、うなずくか、「見える」と言ってあなたの興味を示しましょう。これはあなたの心が他の場所にあることを示しています。あなたが応答する前に人々が彼らが言っていることを終わらせましょう。
同僚に優しさから何かをしなさい。同僚が彼が昼食に休憩を取るには余りにも忙しいと言うならば、彼にいくつかのサンドイッチを得るために申し出なさい。あなたが比較的自由な間に誰かが締め切りに間に合うように急いでいるならば、援助を申し出てください。
同僚のプロジェクトに対する取り組みを公に認める。うまく仕事ができたと称賛されたら、話者の注意を同僚の貢献にやさしく引き付けます。成功を共有しようというこの意欲は、同僚間の不健康な競争のあらゆる縞を減らすことができます。
同僚を観察し、ボディランゲージから彼らの心の状態を理解することを学びます。彼らは少しダウンしているときにフレンドリーなパットを提供し、彼らがイライラしているように見えるときにストレスの多い問題を提起することを避けます。
あなたと同僚との間に発生する問題について、個人的に話し合います。同僚があなたについて否定的なコメントをしていることをオフィスのグレープバインを通して聞いても、その報告が真実でなければならないという結論には飛び込まないでください。代わりに、彼が一人でいるときに彼に会い、あなたが彼があなたについて否定的なコメントをしたのを聞いたと言い、それが本当であるかどうか尋ねなさい。
先端
あなたの仕事に熱心になり、前向きな姿勢を保ってください。あなたの仕事量について常に不満を抱いていて、上司や同僚、あるいは職場でのやり方に問題があると思うのであれば、それはあなたと働く人々にとって不安な雰囲気になります。
警告
同僚のことを組織内の他の人と決して話してはいけません。あなたが一度言ったことは結局あなたがターゲットにしている人に、そしてしばしば、大きく歪んだ形で届く。
