Vaultの2017年の調査によると、ある時点で全従業員の半数以上が職場でのロマンスに従事しています。
だから中小企業でも、ロマンスはある時点で出てくる問題である可能性があります。また、その場合は、全員が適切に行動し、ビジネスに悪影響を及ぼさないようにするためのポリシーを用意する必要があります。実際、最近の#MeToo運動では、すべての従業員が安全で職場でサポートされていると感じるのに役立つ厳しい会話と方針を形作るためにこれまでにないほど多くのビジネスが行われるはずです。
$config[code] not foundオフィスロマンスとMeTooの動き
Bonnie Scherryは、G&A PartnersのCorporate HRのディレクターです。その役割で、Scherryはオフィスロマンスを含むさまざまな人事問題の専門家になりました。彼女は最近、Small Business Trendsで職場での政策の形成とロマンスへの対処についてのいくつかのヒントと洞察を共有しました。これは、中小企業が知っておくべき最高のことのいくつかです。
あなたのビジネスがどれほど小さくても、ロマンスは問題ではありません
ほんの一握りの従業員しかいない中小企業は、オフィスのロマンスは問題ではないと感じるかもしれません。しかし、それは非常に多くのビジネスに影響を与える顕著な問題です。ビジネスにまだ影響を与えていなくても、ポリシーを設定しておくことをお勧めします。
「私は12人の従業員しかいない企業で仕事をしてきましたが、そこで働いていたほぼすべての場所で、ある種のオフィスロマンスがありました。それで、あなたがそれが起こらないか、または起こらないと思っているならば、それはおそらくそうです。見ていないからといって、そこにいないわけではありません。」
オフィスの関係に関連する法的問題があります
オフィスでのロマンスが職場での論争や法的問題にさえつながる可能性がある理由の一部は、両者が対話に参加していない場合、それがセクハラと見なされる可能性があるためです。これは、従業員と上司または上司との間の関係において、結果を恐れずに従業員がノーと言うことができないと感じる可能性がある場合に特に顕著です。
オフィスロマンスは必ずしも悪いわけではありません
しかし、オフィスのロマンスが物議をかもしないケースもたくさんあります。シェリーは結局結婚して一緒に非常によく働いた何人かの元の同僚にさえ指摘しました。ですから、あなたの方針が必ずしもどんな種類のオフィスロマンスをも違法にするべきではありません。どのような種類の行動が受け入れ可能で、受け入れられないのかを明確にする必要があります。
このような状況では、あいまいなポリシーが最適に機能する
あなたのビジネスのための方針を形作るとき、特定であることは通常最善の行動方針です。ただし、オフィスのロマンスに関しては、あらゆる潜在的な状況を概説することが困難または不可能になる可能性があるため、非常に微妙な違いがあります。そして、実際にこれらのポリシーを実施することはさらに面倒になる可能性があります。そのため、絶対に許可されていない特定の種類の動作を概説してから、いくつかの基本的なガイドラインを提示し、各状況をケースバイケースで処理することをお勧めします。
#MeTooムーブメントは会話を形作るのに役立ちます
最近の#MeTooの動きでは、セクハラの問題を懸念する中小企業のオーナーがいます。しかし、Scherryは、ビジネスリーダーがこれを必要な会話をする機会と見なし、すべての従業員がオフィスのロマンスとセクシャルハラスメントを取り巻くポリシーに実際に満足していることを確認する機会と見なすべきだと考えています。
彼女は説明します。「それはおそらく何年も前に起こるはずだった多くの重要な会話をもたらしました。組織と従業員の両方にとって有益なポリシーを実際に形成するために、それを管理チームとの間で会話を始める機会とリーダーシップと考えることができます。」
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