雇用市場が逼迫すると、多くの求職者が同じアドバイスに従います。多くの人々が、インターネットを通じた雇用、求人サイトへの投稿、および潜在的な雇用主への履歴書の転送を探しています。あなたのアプリケーションを他のアプリケーションから際立たせるために、いくつかの具体的なステップを踏むことができます。雇用主に反対の方向を向けるものではなく、あなたの前向きな特性を強調するテクニックに焦点を当ててください。
$config[code] not found達成に焦点を当てる
オンライン求人応募は通常、標準的な情報を求めるフォームです。この機会を利用して、できるだけ積極的に自分のスキルを強調してください。過去の仕事であなたの義務をリストアップする代わりに、あなたの仕事のハイライトリールにあなたの仕事の要約を回してください。単に「営業チームを率いる」と言っているのではなく、「会社の売上の45％を担当する営業部門を経営している」と書いてください。
正しいキーワードを使用する
オンラインアプリケーションはデータベースに入ります。コンピュータソフトウェアは、採用担当者が求めているものと一致する、使用した特定のキーワードを探します。あなたのオンライン履歴書には、特定の求人広告にキーワードを含めるようにしてください。そうすれば、正しい目標を達成できます。潜在的な候補者に要求される経験を列挙するときは、「管理された」「採用された」「監督された」などの行動の言葉を使用してください。経験がある場合は、同じキーワードを使用してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用主に焦点を当てる
機会を利用して、雇用主にあなたの利益を際立たせる追加情報を提供してください。また、自分が働きたい会社を知っていること、そしてその特定のニーズを理解していることを示す必要があります。 「私はあなたの新しい製品ラインに特有のITスキルを持っている」と述べることは、「私は価値あるITスキルを持っている」よりも効果的です。カバーレターを含めることも重要です。この文書では、なぜ自分がその仕事に適しているのかをさらに詳しく説明できます。
紙のコピーを送る
オンラインアプリケーションの時代には、郵便で追加のコピーを送ることは時代遅れに見えるかもしれません。しかし、それは人々にあなたのアプリケーションに気付かせるための最良の方法の一つです。会社に電話して連絡先を依頼するか、申請先のセクションの管理者に申請書を送付してください。あなたが電話番号を得ることができるならば、紙のアプリケーションの領収書を確認するために数日後にフォローアップは許容されます。
個人用接続を使用する
ネットワーキングは、特にあなたがよく知っているものの接続を使用できるときには重要です。仕事をしている会社で仕事をしている友人や同僚がいる場合は、そのつながりを使用してください。友人に会社内の連絡先の名前を教えてもらうか、またはもう一歩先に進み、採用マネージャに申し込みが来ることを知らせます。
ギミックを避ける
多くのテクニックがあなたを気付かせるでしょうが、あなたが雇われる可能性を増やすことはありません。 1日に数回会社に出向いたり、申請書を提出した後に1回または2回以上電話をかけたりすると、雇用管理者はあなたの名前を知ることができます。しかし、それはあなたと一緒に仕事をしたいという彼らの欲求を増大させないかもしれません。
