元有罪判決を受けた人にとって、求職に関する最も恐ろしい質問の1つは、彼らが重罪で有罪判決を受けたかどうかです。それは仕事を見つけることになると多くの人がデッキが彼らに対して不当に積み重ねられていると感じます。その結果、雇用主がいくつかの場所でこれを要求することを禁じる動きがあります。しかし、それはまだ多くの州で合法です。
質問に関する法律
多くの州では、雇用主は依然として合法的に申請者に罪で有罪判決を受けたかどうかを尋ねることができます。ただし、逮捕されたことや薬物依存の治療を受けたことがあるかどうかなど、犯罪歴について曖昧な質問をすることも禁じられている場合もあります。ニューヨークのようないくつかの州では、雇用主はまた、特定の犯罪を犯した個人として申請者を考慮することを法的に要求されており、犯罪で有罪判決を受けた者を雇うことを単に拒否することはできません。
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いくつかの州では、雇用主は近年、求職中の犯罪について尋ねることを禁じられています。たとえば、コネチカット州は2010年に公的機関を禁止する法律を採用し、求職申請に関する質問を含めることを禁止しました。マサチューセッツ州は2012年に続き、すべての企業が刑事記録について申請者に尋ねることを禁止しました。
