求人応募に関する雇用主のフィードバックに返信する方法

雇用主から回答を得ることは忍耐力とスキルのゲームです。求人情報からのキーワードであなたの履歴書をポジションに合わせて調整し、短くて強い言葉で書かれたカバーレターを書くべきです。面接がうまくいった場合、あるいは面接の前にもうまくいった場合は、雇用主があなたの申請についてフィードバックを提供することがあります。あなたの反応は迅速で丁寧であるべきであり、そしてそれは雇用主のフィードバックに直接取り組むべきです。あなたの求人応募パッケージを改善するために真剣に批評を受けてください。

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雇用主が話していることのあらゆる側面を理解するために、フィードバックを何度か読んでもう一度読みます。コメントがあなたの履歴書またはカバーレターに関連している場合、あなたがドキュメントを参照できるように、あなたがフィードバックを読むときにこれらを開いてください。フィードバックがあなたの職歴のギャップや給与についての質問に言及している場合は、完全に返信するという衝動に抵抗してください。代わりに、これらの問題についてさらに議論するように申し出てください。

文法的に正しい返答を作成し、潜在的な雇用主にフィードバックをお願いします。あなたがあなたが改善することができるか、または誇りに思っていると信じるあなたが特定のポイントを強調することを忘れないでいてください。あなたの回答は、雇用主があなたの申請について具体的にコメントするのに時間がかかったことを丁寧かつ感謝すべきです。 CNNマネーによると、雇用主はあなたが申請したポジションについて少なくとも30件の他の申請を受けているようです。

早急に返信してください。あなたはフィードバックを受け取ってから1時間以内に返事を送る必要はありませんが、あなたが残した印象を利用するのに十分なほど素早く返答するべきです。送信ボタンを押す前に、思いやりのある回答を作成し、文章を慎重に読み直す必要がある限り、時間をかけてください。常にプロフェッショナルで丁寧であることを忘れないでください。