数ヵ月前、私は今年、従業員の健康保険の保険料がインフレ率よりも早く上昇したと報告しています。その記事で、私は従業員の健康保険のコストの上昇が補償を提供している中小企業の割合の減少につながっている方法を説明しました。
しかし、補償範囲を縮小することが、中小企業が従業員の健康保険の価格上昇に反応する唯一の方法ではありません。 Mason Dixon Polling and Researchによる、独立企業連盟のために行われた921の中小企業の層別無作為標本の最近の調査は、中小企業が対応する他のいくつかの方法を特定しています。
$config[code] not found下の表では、調査員に、保険料の引き上げに応じてさまざまな行動を取ったと述べた小企業の割合を示します。 （各事業は、複数の行動をとったことを報告できました。実際、平均は2.7でした。）
調査はいくつかの重要なパターンを示しています。
1.中小企業のオーナーが健康保険料の増加に対応する最も一般的な方法は、より少ない利益を取ることです。これは、前に書いたように、健康保険の保険料は長年にわたりインフレよりも早く上昇していますが、中小企業の利益は実質的には減少しているからです。健康保険料の上昇が中小企業の利益の減少に与える因果的な影響を示すことはできませんが、この2つの間の負の相関関係は憂慮すべきです。
2.従業員の健康保険のコスト上昇に対する次の最も一般的な対応は、事業の生産性を高めることです。より大きなコストを労働者に渡すことまたは人員を削減することによってより効率的になることによって、より多くの中小企業がより高い健康保険コストに反応することを政策立案者が認識することは重要です。
3.より多くの中小企業は、賃金を引き下げる（37％）または従業員が支払う健康保険の割合を引き上げる（30％）よりも、投資を減らす（40％）ことによって、健康保険のコストの上昇に対応しています。それは2つの理由で驚くべきことです。第一に、多くのエコノミストは、より高い医療費がより低い賃金とより少ない給付という形で従業員に渡されるべきであると主張します。第二に、多くのエコノミストは、機械は健康保険を必要としないため、中小企業が省力化技術に投資することで従業員の医療費の増加に対応することを期待しています。
4.中小企業の3分の1未満が、健康保険料の値上げに応じて価格を引き上げています。増加した給付費用を引き渡すことができないことが、多くの中小企業経営者が近年彼らの利益が圧迫されているのを見た理由かもしれません。
5.従業員の健康保険の費用の増加に対応して中小企業の所有者が取る最も一般的でない行動の2つは、人員削減と従業員時間の削減、または健康保険税額控除の実施です。調査によると、これらの行動は中小企業の17％しか実施していません。これは皮肉なことです。手ごろな価格の医療法の支持者は中小企業のオーナーが健康保険税額控除を受けることをしばしば主張するのに対し、反対者は小企業のオーナーが新法に応じて人員を減らし従業員時間を減らすと主張することが多い。
Shutterstockによるヘルスケア写真
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