電話による面接は、通常、面接プロセスの最初の段階であり、ここではあなたの申請書または履歴書が潜在的な候補としてスタックから除外されています。人事採用担当者が電話でどのように出会ったかが好きな場合は、おそらく2度目の対面インタビューに招待されるでしょう。最初の会話はあなたがあなたの背景、教育および仕事の哲学についての質問に答えることを含む可能性が高いですが、あなたは自分で質問を投げかけて立場へのあなたの興味を表明することができます。
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理論的には、電話インタビューに参加する前に、あなたが申請している仕事について精通しているでしょう。主要な責任とは何か、またあなたのパフォーマンスはどのように評価されるのかを尋ねることによって、役割の詳細を深く掘り下げてください。
指揮系統
内部の階層構造と、あなたが応募しようとしているポジションが既存の構造にどのように適合しているかについて尋ねます。自分がどの立場に報告するか、また他の人を監督する責任があるかどうかを調べます。採用担当者に、自分で会社と仕事をすることについて何が好きかを尋ねます。これは関係を確立するのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事が開かれている理由
その仕事を握った前の人がなぜ去ったのか、それとも新しい役職であれば、なぜそれが創設されたのかを尋ねなさい。会社の意思決定者が、その役割が組織の戦略計画に不可欠であるとどのように感じているかについて質問します。また、会社がスタッフの価値ある特性としてどのようなものであると考えているのかを尋ねてから、それらの特性を他の質問に対するあなたの回答に取り入れてください。
会社の社会貢献
会社の慈善活動についてお問い合わせください。これは、組織の優れた代表者となるコミュニティ志向のプロフェッショナルとしてあなたを確立するのに役立ちます。
追加情報
自分自身に関する追加情報を提供できるかどうかを尋ねるか、他の質問に答えてください。これはあなたを自信を持って応募者として確立し、それはあなたが肯定的なメモで電話インタビューを終了することを可能にします。
採用スケジュール
採用決定がいつ行われるかについて問い合わせる。 2回目のインタビューのためにランニング中であるかどうか、そしていつオファーが延長されるかをあなたが得る応答はあなたに知らせるでしょう。他のインタビューと同様に、採用担当者の時間については、感謝状を書面でフォローアップします。
避けるべき質問
電話インタビュー中に、給料、給付金、休暇について尋ねないでください。これは最初のスクリーニング面接であり、先にジャンプすると仕事よりもお金に興味があるように見えます。
